Янз бүрийн тохиолдолд өвчтэй навч хэдэн өдөр өгдөг вэ?

Түр зуурын тахир дутуу бол өвчтөн чөлөө авах хуудас хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг нь дутсан ажлын өдрийг албан ёсоор баталгаажуулахын тулд албан бичгээр баталгаажуулах бөгөөд ингэснээр ажлаас чөлөөлөгдөхгүй болно. Энэ хуудас нь зөвхөн эрүүл мэндийн асуудал биш, харин хүүхэд асрах чөлөө, өөр нэг төрөл садан эсвэл жирэмсний улмаас олгогддог. Өвчний амралт хэр их өгөгдсөнийг өвчний хэлбэрээс хамаардаг.

Баримт бичгийн үргэлжлэх хугацаа

Өвчтөний амралтын хуудсыг хэд хоногийн туршид өгч байгаа нь шинжилгээнд хамрагдсаны дараа оношийг тогтоож өгдөг. Түүний дундаж хугацаа 10 хоног байна. Одоо ОХУ-д Эрүүл мэндийн яамнаас баталсан баримт бичиг нь гэмтэл бэртэл, өвчнөөс хамааран баримт бичиг олгох эцсийн хугацааг заасан байдаг.

Хэрэв тогтоосон хугацаанд нөхөн сэргээгээгүй бол эмнэлэг удаан хугацаагаар үргэлжилнэ. Зөвхөн эмчийн үзлэг хийгээд зохих баримт бичгийг гардуулсны дараа л хийдэг. Хэрэв эрүүл мэндийн байдлыг тодорхойлох боломжгүй бол хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх хүртлээ хуудас сунжирна. Эмнэлгийн эмч нарын хичнээн хоног өгөх нь тестээс хамаарна.

Өвчтөний эмчилгээ

ARVI-д хэдэн өдөр эмнэлэг өгөх вэ? Ихэвчлэн ийм өвчний улмаас нөхөн сэргээхэд 5 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагддаг. Энэ хугацаанд хангалттай байх болно. Учир нь ихэнх хүмүүс энэ хугацаанд бүрэн эдгэрдэг. Эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлсний дараа амбулаторийн эмчилгээ хийх шаардлагатай бол 10 хоног хүртэл эмнэлэгт хүргэгдэнэ.

Хэвтэж эмчлүүлэх

Ажиллагааны дараа эмнэлэгт хэдэн өдөр ирдэг вэ? Ихэвчлэн хэвтүүлэн эмчлэх эмчилгээг 15 хүртэл хоног үргэлжилдэг боловч энэ нь өвчтөний нөхцөл байдлаас хамаардаг. Энэ нь шинжилгээний үндсэн дээр тодорхойлогдоно. Тодорхой биеийг зайлуулсны дараа өвчний чөлөө хэдэн өдөр байна вэ? Шийдвэрийг эмнэлгийн комисс тогтооно. Ингэснээр 1 сар хүртэл эмчилгээг үргэлжлүүлнэ. Шалгалт хийсэн бол хугацаа 1 жил байна.

Хамаатан садантайгаа харьцах

Хэдийгээр өвөг дээдэс нь өвчтэй бол өвчтэй чөлөө авах эрхийг хуулиар тогтоосон байдаг. Дараа нь баримт бичиг нь ерөнхий үндэслэлээр олгогддог. Энэ тохиолдолд хуулийн дагуу хэдэн өдөр эмнэлэгт өгсөн бэ? Үйлдлийн хугацаа нь 10 хоног байна. Хэрэв 7 хүртэлх насны хүүхдэд эмнэлгийн тусламж авах шаардлага гарвал баримт бичгийг бүрэн сэргээх боломжтой. Хүүхэд 7-15 насны хүүхдээ 15 хүртэлх өдөр сувилдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмнэлэг жилд 120 хоногт дээд тал нь өгнө.

Жирэмсэн ба төрөлт

Жирэмсэн ба төрөхийн улмаас хөдөлмөрлөх хугацаанаасаа гарахад өвчтэй чөлөө өгсөн үү? Дүрмүүдийн дагуу энэ хугацаа нь 140 хоног байна. Шалгалтыг 30-р долоо хоногт хийх бөгөөд шаардлагатай шалгалтыг хийж, дүн шинжилгээ хийж болно. Хүргэлтийн өмнө ойролцоогоор 70 хоног, дараа нь 70 удаа. Өвчний жагсаалтыг нэмэгдүүлэх нь дараах байдалтай холбоотой байж болно:

• 2 ба түүнээс олон жимс жимсгэнэ - 194 өдөр өгсөн;
• Хүндрэлтэй үед нэмэлт 16 хоног олгоно.

Эмнэлэг 1 өдөр хэвтэж чадах уу?

Хэрвээ эмчилгээ удаан үргэлжилдэггүй бол өвчтөний амралт хэдэн өдрийг хэдэн өдөр үздэгийг сонирхдог. Энэ тохиолдолд эмч нь ямар хугацааг сэргээхийг шийддэг боловч ихэвчлэн 1-3 хоног байна. Өвчтөн эмчийн хяналтан дор хэдхэн цагийн турш эмчийн хяналтан дор байх шаардлагатай үед эмнэлгийн зарим үйл ажиллагааг гүйцэтгэх боломжтой.

Хоёр эмнэлэг байгаа юу?

Хэрэв 2 ажилтан 2 удаа эмнэлэгт хэвтсэн бол энэ нь зөрчил биш юм. Энэ үзэгдлийн шалтгаан нь төрөл бүрийн эмнэлгийн байгууллагад янз бүрийн чиглэл, эмч нарыг давж заалдаж болно.

Өвчтөнийг бүрэн нөхөн сэргээх цагт өвчний жагсаалт, тухайлбал эмнэлгийн байгууллагын байршлыг тогтоох үе шатыг өгнө. Хэрэв удаан хугацааны эмчилгээ шаардлагатай бол эмнэлгийн комисс өвчний жагсаалтыг сунгах шийдвэр гаргадаг.

Үүнийг хаанаас гаргасан бэ?

Эмнэлгийн эмчилгээнд шаардагдах бичиг баримтыг оршин сууж буй газар эсвэл эмнэлэг дээр ажиглалтын ажил явагдаж байгаа газарт өгнө. Тиймээс өвчтөн шаардлагатай үед эмнэлэгт хэвтүүлж болно. Ихэнх тохиолдолд гэртээ эмчлүүлж, эмнэлэгт үзүүлдэг. Хэрэв та хувийн эмнэлэгт очвол та лицензтэй эсэхээ шалгаж, тухайн байгууллагын ажилтай танилцах хэрэгтэй. Зөвхөн хүчин төгөлдөр баримт бичиг нь ажил дээрээ байхгүй байх баталгаатай үйлчилнэ.

Эмнэлгийн шинэчлэл

Бүтэн 30 хоногийн дотор бүрэн сэргээхэд хангалтгүй байсан тул эмнэлэгт хэвтэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд та комиссын хурлыг зарлаж байгаа дарга эмчтэй холбоо барих хэрэгтэй. Түүнчлэн өвчтний чадварыг тодорхойлохын тулд тусгай шалгалт хийдэг. Ихэвчлэн ерөнхий сорил, хэт авиан шинжилгээ хийдэг.

Ноцтой гэмтэл бэртэл, бэртэл гэмтэлийн журмыг энгийн хэлбэрээр гүйцэтгэдэг. Өвчтөний жагсаалтыг хамгийн ихдээ 10-12 сар байна. Ихэвчлэн сїрьеэ, мэс засал, цочмог булчирхайн гэмтэл, нуруу євчин, санах ойн алдагдалд удаан хугацаа шаардагддаг. Хєгжлийн бэрхшээлтэй эмч нар сар бїр баталгаажуулах ёстой.

Өвчтөнд эмчлүүлэх өвчний чөлөө олгох зарчмууд

Ихэвчлэн эмнэлгийн байгууллагад гэнэт орж ирдэг тохиолдол байдаг. Дараа нь өвчтөний амралтын хуудас нь гадагш гарах үед, бусад баримт бичгийг өгдөг. Эмнэлэгт хэвтэж эмчлүүлэх өдрүүд тооцогддог. Ихэнх тохиолдолд өвчтөн эмчийн үзлэгээр өдөрт зөвхөн эмч рүү очиж хувцас солих эсвэл үзлэг хийх ёстой. Дараа нь тусгай хуудсанд зочлох өдөр хуудсыг олгоно. Баримт бичиг нь ажилд орохгүй байх үндэслэл болно.

Эмнэлгийн бүртгэлийн өдөр

Ихэнх алдартай өвчтөнд хэдэн ч удаа өвчний чөлөө өгсөн төдийгүй, тэр өдрөөс эхлэн бүртгүүлж байх ёстой. Баримт бичгийг ажлын байрны түр зуурын чадваргүй байдлыг баталгаажуулсан эмч нарт хүргүүлнэ.

Хэрэв өвчтөн үдэшлэгийн үеэр эмнэлгийн байгууллагад хандсан бол эмнэлэг нь маргаашаас гарна. Амралтаараа ч баримт бичиг хүлээн авах эрхтэй хүн. Ажил олгогчийг ажиллуулах хуулийн хугацааг сунгаж болно. Амралтын өдрүүдийг ажлын туршлага дээр үндэслэн төлнө:

• 8 жилийн хөдөлмөрийн хөлсний цалин хөлсний 100% -ийг цалин хөлсөөр авна.
• Үйлчилгээний урт нь 5-8 жил бол ажилтан 80% -ийн орлогын нөхөн олговор авах эрхтэй;
• 1 сараас 5 жил ажилласан - 60%.

Ажил олгогчийн анхааруулга шаардлагатай юу?

Ажилтан түүний өвчний талаархи удирдамжийг сэрэмжлүүлэх үүрэгтэй гэж хуулинд заагаагүй. Гэхдээ байгууллага бүр нь дотоод журмаар ажилладаг бөгөөд ажилтан байхгүй, түүний дотор өвчний тухай мэдэгдэл өгөх журам байдаг. Тиймээс ажилтан өвчний талаархи дарга, түүний өвчний амралтын талаар мэдэгдэх ёстой.

Ажлын байранд ажилд ороогүй 1 цаг, эсвэл 4 цагаас дээш хугацаагаар ажлаас халагдсаны шалтгаан нь ажлаас халагдсаны шалтгаан болж байгаа тул ажилтны эрх ашгийн үүднээс удирдлагын анхааруулга шаардлагатай байдаг. Захирагч нь ажилтныхаа эрүүл мэндийн талаар мэддэг эсэх нь хамаагүй. Жишээ нь, архаг өвчтэй байгаа тохиолдолд ажилтан нь ихэнхдээ байхгүй байдаг.

Та эмнэлгийн талаар олон талаар анхааруулж болно:

• Утасны дуудлага;
• Имэйл буюу утсаар зурвас илгээх;
• Нийгмийн сүлжээнүүдийн тусламжтайгаар;
• Хамтран ажиллах замаар мэдээллийг дамжуулах;
• Өвчний амралтын факсаар илгээх.

Урьд нь таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх нь зүйтэй. Огт үгүй байх хугацааг анхааруулах шаардлагатай. Эмнэлгийн өргөтгөлийн хувьд эрх бүхий байгууллагын мэдэгдэл зайлшгүй шаардлагатай. Эмнэлгийн ямар ч хугацаагаар томилогдоогүй байгаа хүн бүрэн сэргээгдэх ёстой. Зөвхөн тэр үед л багтаа бүрэн ажиллах чадвартай байх болно. Туршилтын үр дүнг эмчийн зүгээс хийсэн шинжилгээгээр эмчлэгддэг. Энэ зорилгын үүднээс сэргээн босголтын батламж болж өгдөг.