Энэ нь ухамсарт стратеги нь ажил дээрээ найз сонголт нөлөөлдөг

Syama Meger сайн мэдэх АНУ-ын гинжин Barneys Нью-Йоркийн жижиглэнгийн э-худалдааны хэлтсийн салбарт мэргэжилтэн, нэмэгдүүлэх өргөдөл гаргасан үед энэ нь өөрийн ихэмсэг зорилго баримталж байна. эмэгтэй төлөвлөлтийн хэлтсийн энэ нь бизнесийн томоохон хэсгийг удирдах боломжийг олгоно орох гэж найдаж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь айх зүйл байсан: энэ нь сэтгэл санааны эмзэг байдлын эрсдэл юм бидний ихэнх нь хамт олны санаа бодлыг хамааралтай байдаг юм. Мөн энэ нь тэдний зорилт орчим хүн мэдүүлэхийн тулд шууд арга зам байсан юм.

эцэст нь дэмжих Syama авч чадахгүй байсан бол, өөр нэг компаниас ирсэн нь нэр дэвшигчийг сольж, энэ нь маш сэтгэл дундуур байсан юм. олон хүмүүсийн адил ажил дээр дутагдал тулгарсан тэр мэргэжил нэгт дэмжлэг давж заалдсан. дэмжлэг, бусдын энэрэл хайн: Энэ нь биш харин clichéd нөхцөл байдал юм. Гэсэн хэдий ч, сэтгүүлд "Зан Экологи" судалгааны үр дүн, бид үргэлж хангалттай бодит байдал, шүүгч хүн харж чадахгүй байна гэж мэдэгдсэн байна.

үр дүн нь ч бас хамт сонголт, бид дэмжлэг эргэж хэнд нь бидний хүйс шалтгаалдаг болохыг харуулж байна. Эрэгтэй хүнд хэцүү асуудлуудыг шийдвэрлэх, эсвэл юу ч санал туслах холбоотнуудаа олохыг хичээ, эмэгтэйчүүд энэрэн нигүүлсэх болон ёс суртахууны дэмжлэг хүлээж байна. Мөн дүрмийн дагуу энэ ялагдах нь стратеги юм.

дэмжлэг хаанаас хайх вэ?

121 эрэгтэй, 125 эмэгтэй: судалгаагаар 246 хүн оролцсон. өндөр албан тушаалд тулалдаанд физик тэмцэх болон ялагдал нь оролцох, түүнчлэн ялалт буюу ялагдал: Тэд 2-р нөхцөл байдлыг санал болгосон байна. Тохиолдол бүрт, жишилт ижил хүйсийн хүнтэй болсон. Дараа нь оролцогчид 20 боломжгүй "найз" нь туслах, дэмжлэг авахад бэлэн байгаа зургийг үзүүлсэн байна. Бид тусламж эргэж хэнийг сонгож, өөрсдийгөө хэрхэн хүний дотооддоо байгаа тайлбарлах ёстой байв.

Найз гэж хэн бэ ба дайсан нь хэн бэ?

физик тэмцээнд нь алдсан тохиолдолд ихэнх эрчүүд эрэгтэй холбоотон хайж удирдагчаа сонгох хэрэгтэй. Эмэгтэйчүүд нь таны хүйс сайн харж найз илүүд үздэг. Тиймээс судлаачид зөөлөн нүүрний онцлогууд, том нүд, хар тугалга хүн эмэгтэй хүний энэрэнгүй үйлс болон бусдын зовлонг ойлгодог чанар оршин гэж гэж дүгнэсэн. Эдгээр нь гол төлөв эмгэнэл хайх, бие махбодын гэмтэл авсан дэмжих болно.

ажил шат дэмжих, мөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд үл хамааран тэмцэл үр дүнг, эмэгтэйчүүдийн дунд холбоотнууд хайх илүүд үздэг. Энэ нь тухайн ажлыг хамтад нь хүйсээр нь үгүй биш эргэж, бэрхшээлийг даван туулах явцад.

хэвшмэл тухай

Кристофер Уаткинс, судалгааны зохиогчдын нэг мэдээгээр, болон Абердин их сургуулийн сэтгэл судлалын лекц байна, хүмүүс (гадаад үзүүлэлтээр) давамгайлж удирдагчдын сэтгэгдэл өгөх хүмүүст ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх боломжгүй биш гэдгийг, гэхдээ энэ нь хэрэгцээ ирэх үед нь тусалж чадна итгэж байна тодорхой арга хэмжээ. Тэд бага, гэхдээ илүү их бизнес, улмаар бусдын зовлонг ойлгодог чанар хандлагатай үгүй биш ярилцах төлөвтэй байна. Гэсэн хэдий ч, судлаачид ч бас эдгээр хэвшмэл бидэнд ухамсарт хэлж, зарим тохиолдолд хол үнэнээс байж болохыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Харамсаж, эсвэл ажиллаж?

ижил Syama Meger хэлэхдээ, янз бүрийн мэргэжил нэгт дэмжлэг хайх албан тушаал, манлайлах шинж чанар нь түүний байсан зүгээр л ард түмний хамгийн их нөлөө нь тулалдаанд ялагдлын дараа. Тэд оновчтой шийдвэр санал болгосон, тиймээс тэр нь өөр хот руу нүүж, өөрийн компани, сайн хөрөнгө олох боломжтой байсан нээсэн. Эцэст нь тэрээр тухайн үед найз нөхөд зүгээр л харамсаж байхгүй бол гэж маш их талархаж байсан бөгөөд эмгэнэл илэрхийлж, цаашид шилжих урамшуулах гэж оролдсон. Эдгээр хамт олон нь өнөөг хүртэл найрсаг бөгөөд тэдний зарим нь өөрийн компанид ажилд орсон.