Эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологи нийгэмд нийгмийн эерэг үйл явц юм.

Ажлын шууд хүний амьдралын бүхий л хүрээг нөлөөлөх нь олон талт үзэгдэл юм. Дүрмээр бол, "ажил" гэсэн ойлголт зорилго нь хүний үйл ажиллагаа, материаллаг болон соёлын үнэт зүйлсийг бий болгох илгээсэн байна гэж тодорхойлсон байна.

Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн ажилтан үеэр зэрэг нь эдийн засгийн төдийгүй нийгмийн зэрэг нь зөвхөн бөгөөд түүний хамтлаг зарим нэг нь нийгмийн харилцааг авч, бие биетэйгээ харилцан. Ийм харилцаа үүссэн тохиолдолд төрийн бүр нийгмийн бүлэг, хувь хүний ажилтан өөрчилдөг.
Объект болон хөдөлмөрийн хэрэгсэл нийгмийн харилцааны хувьд - тэд амьдарч байгаа хөдөлмөр, байгаль нь нэг хүний харилцаа, журмын оролцогчдын дунд харилцаа юм орсон биш юм уу гэх мэт үйл ажиллагаа биш юм. Энэ шалтгааны улмаас, ажил нь өөрөө үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь механик холболт нь ердөө л биш, органик эв нэгдэл шийдвэрлэх хүчин зүйл нь тэдний хөдөлмөр эрхлэх хүмүүс өөрсдөө юм.

Эдийн засаг, ажлын социологи (тэдний нийгмийн хамтын нийгэмлэгийн гишүүдийн дунд болон нийгмийн харилцаа юм нийгмийн байдал, , зураг, амьдралын хэв маяг нь, эцэст нь, тогтоц, хувийн хөгжил, хамгийн олон төрлийн нийгмийн олон нийтийн).
улмаас хөдөлмөрийн харилцаа, түүнчлэн ямар ч ажилтанд Эдийн засаг, ажлын социологи хамтад нь хэн ажиллаж байх болно харгалзан ажиллах орсон байна. Гэхдээ цаг хугацааны явцад өөрийн ажилчид ажлын багийн өөр нэг гишүүн нь харилцаанд өөрсдийгөө зарлан тунхагладаг. Энэ маягаар, мөн байгуулах чадвар , нийгмийн харилцааг ажил.
Эдийн засаг, хөдөлмөрийн социологи баяжуулах, харилцан дэмжих нь indissoluble харилцан оршиж чадахгүй. Улмаас нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаанд нийгэмд нийгмийн утга, зорилго, албан тушаал бие даасан болон хамтын тодорхойлогдоно. Аль аль нь ажилчид ч компанийн ажлын гишүүд, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа ажиллаж байгаа бол харилцан үүрэг харилцан юм.
ажлын социологи үйл ажиллагааг болон хөдөлмөрийн зах зээл, нийгмийн асуудлыг судалдаг. хөдөлмөрийн социологи нь, магадгүй, ажиллах эдийн засаг, нийгмийн урамшуулал хариуд ажил олгогч болон ажилчдын зан үйлийг ойлгож байна.
Энэ шалтгааны улмаас ажлын социологи хөдөлмөрийн салбарт нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн үйл явц, үзэгдлийн бүтэц, механизмыг судалдаг. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн сэдэл, ажилтны хөдөлмөрийн дасан зохицох, урамшуулах ажил эрхлэлт, нийгмийн үйл явцын журмын асуудлыг судлах ажлын социологи , нийгмийн хяналт хөдөлмөрийн салбар дахь хөдөлмөрийн нэгдэл, хөдөлмөрийн нэгдэл удирдлага, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн, нийгмийн төлөвлөлт, ажил эрхлэлтийн журмын ардчиллын эв нэгдлийн.
ажлын социологи болон ажил олгогч, ажилтан, хэрхэн ажлыг зохион байгуулах талаар улс орны хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад хөгжиж буй нийгэм, эдийн засгийн харилцаа, эдийн засгийн социологи судалгаа.

Зах зээлийн эдийн засгийн зарчим нь ажилд авах, ашиглах чиглэлээр дэмжиж байгаа ажилчид, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн төлбөр, түүнчлэн ажилтны орлогын үүсэх, ашиглах, дээд амьжиргааны. Хөдөлмөрийн эдийн засгийн шинжлэх ухааны байгууллагуудын үндэс нь өгсөн, хөдөлмөр, үр ашиг, ажлын бүтээмж нь нийгэм, эдийн засгийн асуудлыг судална. Хамгийн чухал асуудал бол - эдийн засгийн янз бүрийн түвшинд хөгжиж буй, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны системд ажиллах замаар ажиллах, сэтгэл ханамж үүсэх хүмүүсийн хандлагыг судлах юм.