Цалин индексжүүлэлт

орлогын индексжүүлэлт - нь буцаан олгох, хэсэгчлэн буюу бүрэн, хүн ам, хэрэглээний үнийн өсөлтийн улмаас байсан орлогын алдагдал юм.

Дэлхий дээр дор дурдсан үйл явцын хоёр хэлбэрийг дадлага:

• Автомат - орлого цалин болон бусад төрлийн индексжүүлэлт үнийн өсөлтийн пропорциональ байх үед.

• Хагас автомат (өөрөөр хэлбэл гэрээ), мэргэжилтнүүдийг татан төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын төлөөлөлтэй хэлэлцээр, түүнчлэн-д тулгуурласан байдаг. индексжүүлэлт Энэ хэлбэр нь ЕХ-ны хэрэглэх ба эдгээр хэлэлцээний үр дүн зөвлөмжийг тогтоох явдал юм, хамтын хэлэлцээрт нийгмийн хамгааллын доод босго тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хууль нийтлэл цалингийн индексжүүлэлт хийх бүх ажил олгогч хүлээнэ танилцууллаа. Энэ тохиолдолд, Хөдөлмөрийн тухай хууль аль ч хугацааг ч цалин нэмэгдсэн тогтоосон байна. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь ажил олгогч бүр гэрээ, LDF болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрт өөрийгөө тодорхойлох шаардлагатай байна.

цалингийн индексжүүлэлт, бид хэлсэнчлэн, хэрэглээний үнийн өсөлтийн үзэл баримтлал холбоотой. ЦЖТ-аргын дагуу сар бүр дээр энэ индексийн тооцоо, өмнөх онтой харьцуулахад тайлант үед өргөн хэрэглээний бараа, төлбөртэй үйлчилгээний өрхийн зардлын өөрчлөлтийн түвшинг шинж. индекс нь тодорхой бүс нутагт талаар болон бүхэлд нь ОХУ-д тооцдог.

Ажил олгогч ажилтны цалин нэмэгдсэн гаргаж байж болох юм Rosstat зарласан үнэ цэнэ юм. компанийн үүрэг цалингийн түвшин нь үе үе хянан багтана. үнээ Өсөн нэмэгдэж буй өргөн хэрэглээний бараа , үйлчилгээний нэмэгдсэн шалтгаан нь цалин бодит агуулгын түвшинд байлгахын тулд, түүнчлэн худалдан авах чадвар ажилчдын. Тиймээс Rosstat өгөгдлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ индекс гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ажлын ажилчдын нөхцөлийг сонголт, өөрийгөө тохиргооноос ажил олгогчийн эрх чөлөөний зарчмыг удирдлага болгон (гэхдээ тэд санхүүгийн байдал улам болон эрхийг зөрчсөн байх ёстой).

цалингийн индексжүүлэлт хэмжээг тодорхойлохын тулд хэрэглээний үнийн индекс өсөлтийн гадна ийм амьд цалингийн өсөлт, ажлын хүн амын тооцож, эсвэл бусад өгөгдлийг авч үзэх эрхтэй инфляцийн түвшин.

цалин индексжүүлэлт олгодог:

- индексжүүлэлт механизм - гэж, түүний хэмжээ юм. Энэ нь бид дээрх талаар ярилцсан юм.

- түүнийг хэрэгжүүлэх давтамж.

Давтамж индексжүүлэх нь бас гэрээ, LDF болон хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тодорхойлно. Жилийн хагас жил тутам, улирал, сар нь - Энэ нь ямар ч байж болно.

цалин индексжүүлэлт нь нэмэгдсэн ялгаатай - Эдгээр хоёр өөр ойлголт юм. Жишээ нь, төсвийн байгууллагууд нь бага цалин нэмэгдэх, эсвэл үе үе тохиолддог уу тарифын хувь, урамшууллын хэмжээ нэмэгдэж, ийм өсөлт цалингийн индексжүүлэлт, гэж нэрлэдэг чадахгүй байгаа байх энэ нөхцөл байдал нь тодорхой өсөлт ажилтан биш юм, учир нь тэд индексжүүлэх зэрэг орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан байна. Хөдөлмөрийн маргаан нь ихэвчлэн ийм тохиолдолд авч үзнэ нөхөн өсөлтийн ажлын чанарын тухай ажил олгогчийн болон ажилтны хооронд ийм ялгаа байгаа бол.

Тиймээс механизмын сонгосон удирдагч, түүнчлэн заавал үндсэндээ LDF болон хамтын гэрээнд бичигдсэн цалингийн индексжүүлэх давтамж. Эдгээр баримт бичиг байхгүй, ажилчдын цалин индексжүүлэх дээр заалтууд нь шалгалтын явцад мэргэшсэн хөдөлмөрийн хяналтын газрын хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн, мөн торгууль нь ч дуулиан шуугиантай байна.