Худалдааны сүлжээ "Менежер": ажилчдын санал хүсэлт. Шал болон хаалганы дэлгүүр

"Ажилтан" гэж ажилчдыг хүлээн авдаг гэж үздэг вэ? Энэ асуулт олон хүсэлт гаргагчдад бий. Ялангуяа энэ компани нь шинэ ажилчдыг байнга эрэлхийлж байгааг харгалзан үздэг. Анхаарал хандуулахын тулд ямар давуу болон сул талууд байна вэ? "Менежер" нь ажил олгогчтой адил сайн байна уу? Эсвэл ямар нэг сөрөг оноотой байна уу? Энэ бүхнийг ойлгох нь тийм ч хэцүү биш юм.

Тодорхойлолт

Гэхдээ өмнө нь ажиллахаар төлөвлөж байгаа газраа ойлгох хэрэгтэй. Дэлгүүр нь жинхэнэ худалдааны сүлжээ юм. Тэрээр шал, хаалгаа зардаг. Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг суулгах зарим бүтээгдэхүүнийг мөн дэлгүүрээс олж болно.

Ямар ч гайхалтай, онцгой зүйл алга. Дэлгүүрт ажил ихтэй, бүгд өөр өөр байдаг. Тиймээс, байгууллагад ажил олох нь зүйтэй гэж үздэг. Үүнийг юу гэж хэлж болох вэ? Хамтарч эхлэхээс өмнө иргэн бүрт ямар давуу ба сул талууд анхаарал хандуулах ёстой вэ?

Амлалтууд

"Friends of House" байгууллагад ажиллах нь олон хүн сонирхдог зүйл юм. Худалдааны сүлжээ нь карьераа хөгжүүлэх олон ажлын байрыг санал болгодог. Мөн янз бүрийн хотуудад. Эцсийн эцэст ОХУ даяар дэлгүүрийн эргэн тойронд маш олон салбар бий.

Ажил олгогч эхнээс нь юу амласан бэ? Тодруулбал, дараахь өгүүлбэрүүд байдаг:

• Ажил мэргэжлийн өсөлт;
• Албан ёсны ажил эрхлэлт;
• Найрсаг ажилтан;
• Өөрөө хөгжүүлэх;
• Нийгмийн багц;
• Тогтвортой, өндөр орлого;
• Тохиромжтой хуваарь.

Тиймээс "Менежер" борлуулалтын сүлжээ нь сайн, ухаалаг ажил олгогч гэсэн сэтгэгдэл төрдөг. Гэхдээ энэ үнэхээр тийм үү? Энэ байгууллага үнэхээр юу вэ? Өргөдөл гаргагч бүрийн хувьд ямар онцлог шинжийг бэлтгэх ёстой вэ?

Сул талуудын талаар

Жобс, олон тооны тоймоор харуулсанчлан Жобс ихээхэн хэмжээний. Сонгох нь элбэг байдаг. Энэ нь таалагддаг. Зөвхөн энд удирдлагын журмууд маш хурдан задардаг. Үндсэндээ хоёрдогч ажлын байран дээр үлдэнэ. Эсвэл зэрэглэл, файлын хэмжээ.

Хэн нь ихэнхдээ "Shopman" -д ажилд орохыг хүсдэг вэ? Энэ сул орон тоо:

• Ачаа;
• Хэлтсийн ажилчид;
• Merchandisers;
• Кассер;
• Агуулахын ажилчид.

Эдгээр сул орон тоо нь үргэлж хоосон байдаг. Илүү нарийн тодорхойлогдож байгаа эдгээр ажилчид үргэлж хэрэгцээтэй байдаг. Зарчмын хувьд, ийм нөхцөлд ч гэсэн сонголт хийх нь элбэг байдаг. Энэ нь өргөдөл гаргагчдад таатай байна. Хэрэв бид карьерын өсөлтийг харгалзан үзвэл анхны ажил эрхлэлтийн ялгаа байхгүй гэж дүгнэж болно. Хүн бүр амжилтанд хүрч чадна.

Ярилцлага хийх

Хөдөлмөр эрхлэлтийн эхний үе шат бол ярилцлага юм. Түүний тухай олон тооны сэтгэгдэл үлдээгээгүй байна. Гэсэн хэдий ч, ирээдүйн ажил олгогчтой танилцах нь таатай байх болно. Яагаад?

Энэ яриа нь ямар ч асуудалгүйгээр нөхөрсөг уур амьсгалд болдог. Өргөдөл гаргагч нь асуусан бүх асуултад хариулах бөгөөд үүнд эсвэл энэ албан тушаалд ажил эрхлэлтийн талаар хэлэх болно. Хэдийгээр доромжилсон, бас бүдүүлэг ч биш.

Үнэнээ, компаний тавьсан шаардлагуудын хариу нь удаан хүлээх ёстой. Эцсийн эцэст, байгууллагын тэргүүн нь Москвад байрладаг. Ажилтан авахын өмнө энэ асуудлыг эрх бүхий байгууллагуудтай хэлэлцэх хэрэгтэй. Хэдийгээр ажилчдын хувьд тэд хэтэрхий оройтсонгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтэнд маш цөөн тооны үсрэлт бий. Тиймээс хүн бүр боломж бий.

График

"Shopman" дэлгүүр нь ажилтнуудаасаа янз бүрийн санал хүсэлт хүлээн авдаг. Төлөвлөсөн ажлын хуваарьт хамгийн сайн санал бодол үлдэхгүй. Яагаад?

Зарим нь ажил олгогч анхандаа хамтын ажиллагааны уян хатан нөхцөлийг амлаж байгааг харуулж байна. Ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан болно. Анх удаа гарын үсэг зурсан гэрээнд заасны дагуу ажиллах болно.

Гэвч удалгүй ажилтан нэмэлт үүргийг гүйцэтгэж эхэлнэ. Тогтмол цалин хөлстэй ажилгүйдэл, илүү цагаар ажилласан нь энэ ажил олгогчийнх байдаг. Олон хүн ингэж ярьдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн. Гэсэн хэдий ч эдгээр зарга нь ихэнх жижиглэн худалдааны сүлжээтэй харьцдаг. Ажил нь амрахгүй, их удаан, хугацаатай байх болно!

Компанийн талаар эерэг санаа бодолтой байна. "Менежер" (шалыг дэлгүүр) нь ажил олгогчдын тохиролцсон цагийн хуваарийг чанд мөрдөж ажилладаг ажил олгогч юм. Дэлгүүрт байгаа зарим салбаруудад ажилчдын эрхийг зөрчихгүй байхыг хичээдэг. Гэвч ажлын цагийн хуваарь сөрөг гарсан хэвээр байна. Ямар ч эерэг санаа бодол, сөрөг талыг баталгаажуулдаггүй. Бүх гүтгэлэг, магтаал нь зөвхөн үгс юм.

Албан тушаал

"Ажилтан" нь байгууллага албан ёсны ажил эрхлэлтийг санал болгодог нь эерэг төрлийн ажилчдыг хянадаг. Энд албан бус ажил их сэтгэлээр унадаг. Хэдийгээр хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын ном байхгүй бол анх удаа ажиллах ёстой. Энэ бол туршилтын дадлагажигчийн тухай юм.

Ажиллагсад нь "гэрийн менежер" нь үнэлж баршгүй ажлын туршлагатай болох газар гэдгийг онцлон тэмдэглэж байна. Гэхдээ үүнээс өөр зүйл алга. Хэрэв танд "наад зах нь зарим ажил" хэрэгтэй бол хөдөлмөр эрхлэлт нь асуултанд хариулахад тусална. Үгүй бол өөр ажил хайх нь дээр.

Ажил мэргэжлийн өсөлт

Худалдааны сїлжээний "Ажилчин" (Ярославль, эсвэл бусад хот) - ийн борлуулалтын сїлжээний єсєлт нь тийм ÷ чухал биш юм. Энэ онцлогоос шалтгаалан олон хүн тэдний сэтгэл ханамжгүй байдлыг илэрхийлдэг. Эцсийн эцэст ажилчид эхлээд ажил мэргэжлийн хөгжилд санал болгодог.

Хамгийн дээд тал нь болох хэлтсийн дарга, ахлах менежер / кассчин юм. Энэ бол дэвшлийн төгсгөл юм. Зарим нь удирдах албан тушаалд "хүмүүс" байдаг гэж ярьдаг. Энэ нь удирдлагын зүгээс бие даан томилогдсон хүмүүс юм. Энэ нь "Usupdomdom" -д ажиллахгүй болно.

Гэсэн хэдий ч эдгээр үгс нь зөвхөн үгс юм. Ажил мэргэжлийн өсөлттэй ажилчид дутагдалтай байгаад сэтгэл ханамжгүй байгаа нь "тэдний" хүмүүсийг манлайллын албан тушаалд томилдог гэсэн удирдлагыг буруутгаж байна. Ийм зүйл гэж үзэхийг хориглодоггүй боловч эдгээр үйлдлүүдийн талаар тодорхой баталгаа байхгүй.

Баг

Гэхдээ "Менежер" -ийн ажилтнуудад (Москва болон бусад хотууд гэх мэт) маш их эерэгээр үнэлдэг . Энэ байгууллагад хүмүүс үнэхээр найрсаг, нөхөрсөг байдаг. Байнга тусалж, туслахад туслах сайн багтай байх болно. Энэ нь ажилчид авах болно. Хамгийн гол нь хамтын нийгэмлэгийн эсрэг явуулж, "podmazatsya" -ийг эрх баригчдад хандуулахгүй байх явдал юм. Үгүй бол олон хүн дасгал хийдэггүй. Удалгүй тэр галладаг, эсвэл тэр явах болно.

"Менежер" нь таныг сайн хүмүүстэй ажиллах боломжийг олгодог газар юм. Тиймээ, энд хамгийн найрсаг хүмүүс байдаггүй. Гэхдээ эдгээр нэгжүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь бараг хаа сайгүй байдаг. Иргэн бүр үүнийг санах ёстой.

Орлого

"Ажилтан" цалин дээр ажиллагсадын үнэлгээ холилддог. Яагаад ингэж болдог вэ? Ихэнх ажил олгогчдын нэгэн адил "гэрийн менежер" өндөр цалинтай байдаг. Үнэндээ цалин нь амласан дүнгээс бага байна. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахад ч тодорхой юм.

Зарим нь арилжааны сүлжээнд "саарал" орлого олдгийг харуулж байна. Энэ бол сайн, муу юм. Нэг талаасаа, та үнэхээр сайн мөнгө хийж чадна. Нөгөөтэйгүүр, ажилтанд бэлэн мөнгө авах баталгаа байхгүй болно.

Гэсэн хэдий ч зарим нь албан ёсны цалин хөлстэй байдаг. Гэхдээ энэ бол нэн ховор үзэгдэл юм. Ихэнх дэлгүүр "Менежер" нь орлогын талаархи хамгийн сайн санал бодлыг хүлээн авдаггүй.

Торгуулийн систем

Тухайлбал, компани нь торгуулийн систем ажиллуулдагтай холбоотой. Энэ нь ажилчдыг шийтгэх, сургах онцгой арга юм. Үүний улмаас хамтын ажиллагааны бодит орлого заримдаа буурч байна. Мэдээж энэ бүгд байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлдөг.

"Shopman" (дэлгүүрийн шалны хучилт) нь менежментийг бүхэлд нь хамтдаа тордож, маш олон удаа буруутгадаг. Аливаа хяналт, алдаа дутагдлыг шийтгэнэ. Бүх хасалт цалингаас гардаг.

"Үлэмж их" гэж хэлэхийн хамт хамтын нөхөрлөл бий. Өөрөөр хэлбэл, ийм явдал буюу энэ хэргийн буруутан байх албагүй юм. Нэг хүн торгох болно. Ихэнх байгууллагуудад ийм ажлын схем байдаг бөгөөд хүн бүр үүнийг гомдоллодог. Гүйцэтгэх засаглалыг ихэнхдээ торгууль төлөхийн тулд урьдчилан бэлтгэх шаардлагатай болно. Хэдийгээр туршлагатай баг руу явах азтай бол орлогоос хасах болно.

Энд ажиллагсад үргэлж хэт их байдаг. Үүнийг санах хэрэгтэй. Ялангуяа торгуулын системтэй борлуулалтын сүлжээнд ажиллаж байсан сөрөг туршлага байсан бол.

Удирдлага

"Гэрийн менежер" (Ярославль, Москва эсвэл бусад бүс нутаг гэх мэт) нь удирдагч нартаа хамгийн сайн сэтгэгдэл хүлээн авахгүй. Тэднийг захирагчдадаа сайн ханддаггүй шударга бус хүмүүс гэж нэрлэдэг.

Ялангуяа шинэ хүрээтэй болчихно. Зарим нь ерөнхийдөө ажил эрхлэлтийн костюм гэхдээ манлайлал өөрчлөгдөх шаардлагатайг онцлон тэмдэглэв. Дараа нь уг байгууллага нь сэтгэлтэй байх болно.

Үр дүн

"Гэрийн менежер" линолумум бусад шалны материалыг худалддаг. Энэ компанид ажиллах нь тийм ч амар байгаагүй. Зарим хотуудад байгууллага нь ажил олгогчийн хар жагсаалтанд орсон байдаг. Ерөнхийдөө энэ нь компанийн удирдлагад илэрхийлж буй сөрөг талаас шалтгаална. Энэ нь гайхалтай зүйл биш юм. Нөхцөл байдал нь олон жижиглэнгийн сүлжээтэй төстэй байдаг.

"Ажилтнууд" ажилтнуудын тойм олон төрлийн үйлчилгээ авдаг. Сайн байна. Ямар ч тохиолдолд энэ ажил олгогч өрсөлдөгчөөсөө их ялгаагүй. Энэ нь ажиллахад тохиромжтой газар боловч алдаа дутагдал юм. Ажилчдын сөрөг туршлага ихэнх тохиолдолд тогтоосон дүрэм журмыг зөрчсөнтэй холбоотой. Хэрэв та шударга, чанарын хувьд ажиллаж байгаа бол "Usualdom" -д ажиллах боломжтой.