Олон нийтийн ажилтнууд бууралтыг хэрхэн явуулах. Их хэмжээний бууруулах - Энэ хэр олон хүн байдаг вэ?

дахин улс оронд эдийн засгийн тогтворгүй байдал, тэдгээрийн ажилтнуудыг буцаж бууруулах ажил олгогч ёстойгоор. ажлаас халагдах энэ арга нь дизайны хувьд, түүнчлэн сэтгэл санааны тал аль аль нь, хамгийн нарийн төвөгтэй нэг юм. бус, таагүй зөвхөн ажилчдын бууруулах боловч ажил олгогч мөн.

хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан гол бууруулах үйл явц журам, subtleties - Орон нутгийн үйлдэл салбар юм. аж үйлдвэрийн гэрээ масс болон хувь хүний бууруулах томилж чадахгүй байгаа бол, энэ нь олон нийтийн хувилбар дахь ажил эрхлэлтийг дэмжих зорилгоор 82 Хөдөлмөрийн хууль, ажлын зохион байгуулалт журмын дугаар зүйлийн 1-ийн дүрэм удирдлага байх ёстой.

Их хэмжээний бууруулах - энэ олон хүн яаж хэрэгсэхгүй болгосон гэж байна вэ? Албан ёсны тоо:

• 1 сар 50 ба түүнээс дээш ажилтантай халагдсан;
• 2-р сарын турш 200 ажилчин axed;
• 3 сар, 500 хүн буурсан байна.

Мөн бүс нутгийн нийт хүн амын тоо 5000-аас бага ард түмэн юм, олон нийтийн бууруулах 30 хоногийн нэг компанид ажиллаж 1% -ийн хувилбар гэж үзэж байна.

Яагаад ийм арга хэмжээг ажил олгогч байна вэ?

тухай хууль тогтоомж нь бүх хуулийн хүрээнд гардаг, ялангуяа, бууруулах шалтгааныг тайлбарлах нь ажил олгогчийн хүлээх үүргийг хангаж чадахгүй. шалтгаан нь ихэвчлэн маш тодорхой байдаг ч: энэ нь үйлдвэрлэл буурч, ахлах удирдлагын үргүй, бөгөөд үйлдвэрлэлийн үйл явцыг автоматжуулах.

Тиймээс Москва дахь эмч масс цомхтголын шалтгаан нь эрүүл мэндийн арга хэмжээг оновчтой эхэлсэн байна. Ийм арга хэмжээг үр дүнтэй-нд энэ нь одоо ч хэлэхэд дэндүү эрт байна, гэхдээ олон хүн, амьжиргааны арга бол үлдсэн нь сайхан, шаардаж мэргэжил бүхий байна.

зэрэг бууруулах. комисс байгуулах бууруулах

Энэ үе шат нь ямар ч дүрэмд заасан ороогүй байна гэсэн хэдий ч, хэрэг Хуулийн дагуу ийм шийдвэр шилдэг хамтдаа авч байна гэж тус тусдаа захирал санал болгож байна. Комисс нь хүний хувьд, ямар газар, хэлтэс нь их хэмжээний бууруулах зөвтгөж хэрхэн шийдэх болно.

Энэ ангилалд хүний бууруулахад зүйл биш тоог тогтоох шаардлагатай юм энэ үе шатанд байна. Энэ нь мөн өндөр ур чадвар бүхий ажилтнуудыг тодорхойлох харьцуулсан хүснэгтийг хийх нь зүйтэй юм, тиймийн тул, өмнөх emptive зөв ажил дээрээ хэвээр байна. Тодорхойлох шалгуур байж болно:

- ажлын туршлага;

- гэрлэлт болон тодорхой цаг хугацааны дотор зөрчил байхгүй;

- Компанийн хөгжилд ажилтны хувь нэмэр.

Үнэлгээ гэхдээ бас өөр өөр нэр нь баганын хоорондох боловч ажлын нэг нөхцөл нь зөвхөн албан тушаалын тодорхой ангилалд дотор гүйцэтгэж болно. комиссын ажлын үр дүнг ажилтны жагсаалтад протокол багассан байх ёстой.

албан тушаал, нэрийг нь захиалах бууруулах

Ийм зэрэг наад зах нь 2 сарын ажилтны гаргасан өдрөөс өмнө гаргасан байна. Энэ захиалга ажилчдын халагдсан захиалга хамт хүчин төгөлдөр ч болно.

Энэ нь их хэмжээний бууруулах ажилтнууд юм бол, энэ нь хуучин өөрчлөх илүү, харин хүчин төгөлдөр ирэх шинэ орон тоо бий болгох нь илүү оновчтой юм, энэ нь зөвхөн бууруулах үйл явцын эцэст байж болох юм.

Удахгүй суллах тухай албан хаагчдын мэдэгдэх

хоёр сар ойртож халагдсан ажилтныг мэдэгдэх хууль тогтоомж олгодог. хамгийн сайн сонголт - бүрийн гарын үсэг дагуу олгосон хувийн бичгээр мэдэгдэл. нь ажилтны ажил олгогчид гаргасан гарын үсэг зурсан мэдэгдэл нэг хуулбар гэртээ орхиж байна.

Зарим ажилчид мэдэгдэл авах эсвэл таны гарын үсгийг тавих татгалзах бол энэ нь хорооны гишүүд болон бусад ажилчид, түүний гарын үсэг зурах авчрах, үйлдэл хийх шаардлагатай байна, бусад нэгж нь зүйтэй юм. улмаас эсвэл өвчтэй чөлөө мэдэгдэл дээр дэргэд нь ажлын байран дахь ажилтан байхгүй тохиолдолд илгээсэн баримт бичгийн жагсаалт, мэдэгдэх нь мэйл мэдэгдэл илгээж болно.

Олон ажилтнууд Москвад эмч масс бууруулах бууруулах өдрөөс өмнө гарах хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ, та өмнө нь зодог тайлах болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хуулиар баталгаажсан бүх төлбөр хийх үүрэгтэй.

өөр ажил санал болгох

мэдэгдэл хүргэх дараа, эсвэл тэр үед ажил олгогч нь өөр ажил, ажилтан санал болгож энэ нь сул бол үүрэгтэй. Энэ нь эмч, бусад мэргэжилтнүүдийг асар их бууралт юм эсэх - ажил санал болгож чадна биш, тэр ч байтугай холбогдох мэргэжлийн ур чадвар бага цалинтай, ажилтнууд бууруулдаг.

ажлын байрны бууруулах тухай мэдэгдэл нь хамт санал болгож байсан бол, ажилчдын мэргэжил өөрчлөхийг хүсэхгүй байгаа, дараа нь тэрээр санал болгосон тухай ажлыг хэвлэхээс татгалзана гэсэн мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

бэлэн ажлын байр байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь энэ нь холбогдох баримт бичгийг гаргаж, гарын үсэг зурах дагуу гаргасан бүх ажилтанд танилцуулах нь зүйтэй юм. Мэдээжийн хэрэг, боловсон хүчний ажлын байрны байхгүй баталгаажуулах хэрэгтэй.

ҮЭ-ийн мэдэгдэл

ойртож суллах тухай мэдэгдэл ижил цаг ажилчдын үед мэдэгдэх бөгөөд эвлэлийн байх ёстой. Бид бууруулах удахгүй өдрөөс хойш 3 сарын өмнө ОХУ-д их хэмжээний бууруулах тухай ярьж байгаа бол.

хууль тогтоомж зөвшөөрлийг авахын тулд ажил олгогч байхыг шаарддаггүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. засаг захиргаа нь зөвхөн мэдэгдэл нь хязгаарлаж болно.

сул орон тоог авч зөвшөөрч Орчуулга ажилтан

танах хооронд ажилтнуудын шилжүүлэх тухай ямар ч тусгай шаардлага бүхий л стандарт журмыг дагах, үзүүлж байна. ажилтан мэдэгдэл дээр зохих тэмдэглэгээ тавих нь тэдний зөвшөөрлийг илэрхийлж болно. Үүний дараа ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ эдгээр өөрчлөлт хийх ёстой.

галлах үе шат

Масс бууруулах - Ажилтан бүр хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах шийдвэрийн бүртгэл юм. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжийн асар их хэмжээгээр том ачаалал ажилтан албан оршдог, гэхдээ өөр ямар ч сонголт. Мөн Өөрөөр хэлбэл, бартаат тавьсан тэдгээр ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл дэх бичилт хийх агшилтын ажилтан тус бүр нь бүрэн халах ажилбарыг гүйцэтгэх ёстой.

ажилтан ажиллаж, эсвэл ажил дээрээ халагдсан өдөр ажиллаж чадахгүй авахыг хүсэж байгаа бол, тэр ажил номонд компани ирэх баталгаа хүсэлтийг шуудангаар илгээж байх ёстой нэг өдөр байна. Өвчний тохиолдолд ажилтан чөлөөлөгдөх огноо ажилтны тэвэрсэн өвчтэй хамтран ажиллах ирэх үед цагт шилжүүлсэн байна.

тооцоо

дараах байдлаар нэг болон ажилчдын тоо нь их хэмжээний бууруулах хувьд нэмэлт нөхөн төлбөр тооцдог:

- ажил, бүх тэтгэмж, шагнал урамшуулал зэрэг сүүлийн сард төлбөр;

- Амралтын хангах дутагдал өдөр бүр төлбөр;

- сарын дундаж төлбөрийн хэмжээгээр тэтгэмж.

Энэ нь өдөр, дараагийн өдөр нь халах нөхөн төлбөр төлөхгүй гэсэн цаг хугацааны хоцрогдол өдөр бүрийн гол үнэ одоогийн нь 1/150-аас бага биш, нэг ханшаар ашиг сонирхлын төлбөр орно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

Байж болох төлбөр ажилтнууд бууруулах ажил олж чадаагүй бол

масс бууруулах, энэ нь хэр олон хүмүүс байж болох юм, бараг бүх ажил эрхлэлтийн төвд байгаа бол наад зах нь ямар ч нийгмийн аюулгүй байдал, ажлын байр авахын тулд бүртгэлтэй.

хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ажилчдын дэргэд бууруулах, бүртгэлийн шинэ ажил олж чадахгүй байсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор байгаа бол, дараа нь тэр хуучин ажил олгогч төлбөр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ танилцуулах эрхтэй. Ажилгүй ажилтан бууруулах өдрөөс эхлэн 2 сарын турш хуучин аж ахуйн нэгжийн сарын дундаж цалин авах найдаж болно. Мэдээж, энэ нь нийгмийн ажилгүйдлийн тэтгэмж төлсөн хэмжээнээс багасгаж болно.

Төлбөрийн хувьд экс ажилтан бичгээр мэдэгдэл, ажлын ном, тэр ажиллаж байсан юм гэдгийг баталгаажуулах юм нь ажил олгогчид хэрэглэж болно. Зарим тохиолдолд, боломжийн цалин масс бууруулах хойш 3 сар гаруй ажилгүй хэвээр олох:

- асуудал дараа нь бууруулах өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас-ээс хөдөлмөр эрхлэлтийн төв шийдвэрт гомдол гаргах;

- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв 3 сарын турш ажилгүй ажиллуулах боломжгүй байсан;

- ажилгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад тэр дансанд дээр зогсож аас зохих шийдвэр авах ёстой.

Ажилтан өөрөө тэдний эрх сонирхож, жишээ нь, ихэвчлэн хамтын гэрээ нөхөн заасан байдаг байх ёстой ажилтан нь масс бууруулах нэмэгдсэн байна. Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлт өмнө ийм баримт бичгийн судалгаа албан ёсны арга хэрэггүй байж болох юм.

practicalities

Ихэнх ажилчид нь их хэмжээний бууруулах, энэ нь хэр олон хүн буудсан байх ёстой, хэрхэн удаан гэж юу ойлгохгүй байна. Ажил олгогч нь түүнийг дуртай болон "шаардлагагүй" ажилтнуудын зүгээр л салахыг болно. Ердөө л хүмүүс ижил тооны залгах нь цаг хугацаанд нь тавьж, харин бага цалинтай байна. Энэ нь шүүхийн, ажилтнуудыг ялалт баталгаажуулсан байна. үед үнэндээ тэдний байр суурь ажилтан нэгжийн тоо, хөдөлмөрийн хяналт шалгалт батлагдсан өөрчилж болохгүй байсан нь халах дараа оноос хойш буурч байна гэсэн гэдгийг батлахын тулд боломжтой бууруулж ажилтан тохиолдол гарч байсан. цомхтголын дараа эмч нар магадгүй нэгээс илүү шүүх, хамгийн их магадлалтай, хөдөлмөрийн бүтээмж нь буруу үнэлгээ нь бусад шалтгаанаар явуулсан үндсэн дээр авч,.