Манлайлал онолууд

Одоогоор удирдлага гэж юу вэ ямар ч тодорхой санаа байгаа юм. Олон улсын Нийгмийн сэтгэл зүй бус харилцаанд тулгуурлан хүссэн чиглэлд нөгөө талаас мэдрэмж, бодол санаа, зан нөлөөлөх зарим хувь хүний чадвар нь илэрдэг бүлэг харилцан үзэгдэл, гэж тодорхойлжээ. тулд энэ үзэгдэл удирдлагын аливаа онолыг тайлбарлах. үзэл баримтлалыг судалгааны хэд хэдэн арга байдаг. Энэ нь бүх онолууд нь тэдний тал дээр дутагдалтай байгаа нь үнэн хэрэгтээ холбоотой юм.

удирдлагын үндсэн онол:

бурхнаас заяасан онцгой авьяастай

Гэсэн хэдий ч энэ нь чөтгөр онол гэж нэрлэдэг. Энэ нь 30-аад E.Bogdarus онд АНУ-д тавьсан байна. доод шугам юм манлайллын чанар зан төрөлхийн юм. Хар тугалга нь зөвхөн онцлог нь тодорхой багц бүхий этгээд байж болно. Олон зохиогчид нь тодорхойлох гэж оролдсон байна. Тиймээс K.Bred 1940 онд 79 манлайлах шинж чанарууд жагсаалт юм. Тэд нь: оюун ухаан, итгэл найдвар, хүсэл, таатай, урам зориг, хошин шогийн мэдрэмжтэй, бусдад. Гэсэн хэдий ч, тэд тогтвортой байр суурь эзэлж биш үү бусад зохиогчдын жагсаалтууд болон тусгаарлах чанар, манлайлал шинж тэмдэгүүдийн үүрэг шийдвэрлэгдэшгүй байх болсон. Үүнээс гадна, гадна хуваарилсан чанар, өргөн, тийм болохоор илүү, байнга зөрчилтэй байсан юм. Энэ нь бодит байдал дээр бүлэгт бий удирдагч давж нь тэдний авьяас чадвар, оюун ухаан холбоотой хүмүүс юм гэдгийг олж байсан ч тэд биш юм.

нөхцөл байдлын

Тэр бурхнаас заяасан онцгой авьяастай манлайлал онолыг орлуулж. хүнийг тэргүүлэх янз бүрийн нөхцөл байдалд үүссэн улмаас болдог. тодорхой тохиолдолд, зарим чанар бусдад сайн юм байгаа бол ард түмэн тэднийг олны дундаас зогсож харуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, удирдагч - бусад чанарыг ойлгосон илүү сайн байдаг юм. Энэ онол нь алдаа гарсныг байна. Энэ нь олсон байна:

• Зарим хүмүүс нь гүн мэргэжлийн мэдлэг, харин удирдлагын үйл ажиллагаа эрхлэх чадахгүй байна;
• хүнд хэцүү нөхцөлд бүлгийн янз бүрийн гишүүдийн бодитой өөр өөр байж болох ба нэн тэргүүнд ийм зорилтыг тэмцэл байгаа бол;
• удирдлагын практикт, ажлын бүлэг биш, зөвшөөрөгдсөн удирдагч өөрчлөлт над руу харж болохгүй.

нөхцөл байдлын удирдлагын онол бүрэн удирдагч тусгаар тогтнол, нөхцөл байдлыг нөлөөлөх нь түүний чадварыг харгалзан биш юм.

систем

удирдагч өөр хэн ч тодорхой ажлыг шийдэхийн тулд илүү бүлэг илүү сайн зохион байгуулдаг хүн юм. Энэ хүн нь ихэвчлэн бүлгийн бусад гишүүний-аас энэ асуудлыг шийдэхийн тулд шаардлагатай хувийн чанар байдаг. , Бүлгийн үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах чадвартай байх түүний аюулгүй байдлыг хангах, амжилт итгэх итгэлийг өгөх болно: Тэр үндсэн шаардлагад нийцсэн гэж, түүний Хүлээгдэж буй.

Манлайлал нь ихэвчлэн эрх мэдэл нь ямар гэж үзэж байна. Энэ талаар энд үзэл баримтлал байсан юм , улс төрийн манлайлал бүлэг буюу нийгэмд давамгайлах байр суурийг барьж байнгын, хууль ёсны, нэн тэргүүнд нөлөөлөх хүн, өөрөөр хэлбэл.

, Бурхнаас заяасан онцгой авьяастай нөхцөл байдлын болон системийн улс төрийн манлайлал онолыг хуваарилах. Одоо байгаа онол нь бусад үндсэн сорт юм. Тэгэхээр бурхнаас заяасан онцгой авьяастай арга нь ямар нэгэн сэтгэл зүйн ойлголт, Фрейдийн төлөөлөгч юм.

Хэрэв-ын орныхоо энэ байна: үзэгдлийн үүсэл бэлгийн дур хүсэл дарагдсан юм байна. Үүний үр дүнд, хуримтлалыг явц, энэ нь өөрөө эрх мэдлийн төлөө хүсэл гэж илэрдэг. хүчин чармайлт бусдад өөрсдийн хүслийг ногдуулах цогцолбор хувийн арилгах болон удирдагч болж авах.

улс төрийн удирдагчдын ангилал

сайд, стандарт үүрэгч, худалдаачин, гал: M.Dzh.Hermann 4 арга удирдагчдыг хуваарилсан. Сайд, стандарт баригч бодит байдлыг өөрийн алсын хараа, массыг боолчлох чаддаг дээр суурилсан өөрсдийн үзэл бодол дээр үйл ажиллагаагаа үндэслэн, шавь ашиг сонирхлыг илэрхийлж байна. хурдан асуудлын шийдлийг олохын - худалдаачин зөв сонгогч, мөн гал түүний хөтөлбөрийг танилцуулах боломжтой юм.