Компани "Serkons" ажилтан сэтгэгдэл

Ажил олгогч нь сонгох боломжтой байх ёстой. Тэгээд саяхан үүрэг нь тухайн компанийн ажилчидтай олон үзэл бодлыг удирдах нь туслах. Ямар компани юм ажилтнууд нь "Serkons" санал олдог? Энд шийдвэрлэх шаардлагатай байна уу? Эцсийн эцэст, энэ компани нь хүн амын дунд нилээд нэр хүндтэй гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ тэр даруй ажиллуулж, түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэглэх нь шалтгаан биш юм. Магадгүй корпораци удирдлагын танд маш хоёр дахь энэ perehochetsya ажиллах зэрэг ажлын нөхцөл чөлөөлөх болно.

үйл ажиллагааны шинж чанар

"Serkons" (Новосибирск) ажилтнууд үнэлгээ (болон ОХУ-ын бусад хотуудад ч бас) аль хэдийн өөрийн үйл ажиллагаанд юм. Тус компани нь маш стандарт биш юм, энэ олон тааламжтай явдал. Бид бүтээгдэхүүнийг үнэлэх нь компанитай харьцах болно. Үүнээс гадна, энэ нь бараа, ажил, үйл ажиллагаанд гэрчилгээ гаргадаг.

Мэдээж хэрэг, ийм стандарт бус хөдөлмөр эрхлэлтийн хүүгийн ирээдүйн ажилчид. бараг ямар ч удирдлага, эсвэл засвар үйлчилгээ ажилчдыг бий хэрэгтэй байна, энэ үнэн юм. Тиймээс ажилчдын ихэнх нь бидний одоогийн компанийн цар хүрээ олон тааламжтай гэж хэлж байна. Гэвч ажилтан нь ямар компани "Serkons" санал ажил эрхлэх чухал ач холбогдолтой бусад салбарт олдог? байгууллагын үйл ажиллагаа - зөвхөн эхлэл юм.

Хэн хэрэгтэй вэ?

ажил эрхлэх боломжтой ажлын зурагт хуудас - нэг цэг, аль аль нь өргөдөл гаргагч нь ашиг сонирхлын чадвартай байдаг, мөн тэднийг түлхэж байна. Энэ утгаараа, Ltd. "Serkons" ажилчид ихэвчлэн сайн шүүмж авсан байна. Тийм ээ, зарим тохиолдолд сэтгэл ханамжгүй байгаагаа илэрхийлсэн боловч, ийм тохиолдол маш ховор байдаг.

зүйл нь ихэвчлэн корпорацийн ажил шаардлагатай, эдийн засагч, нягтлан бодогч, үнэлгээчид, зөвлөгөө үйлчлүүлэгч менежерүүд, түүнчлэн операторууд гар утас юм. Таны харж байгаагаар, бүх зүйл нь маш нэр хүндтэй албан тушаал юм. Тэгээд бараг л тус бүр байрны дээд боловсрол шаарддаг. Энэ нь ажил олгогч нь үнэндээ зөвхөн хамгийн сайн ажилтантай хөлсөлдөг гэсэн үг юм.

Хаана дараа нь сөрөг авч болох вэ? Жишээ нь, хүн бүр удирдагчдыг байхыг хүсдэг, учир нь үүсдэг. Ийм сул орон тоо "Serkons" удаан байрлуулж болохгүй. Дараа нь удирдагч та нар зөвхөн өөрийгөө байгаа болно, мөн жирийн ажилтны газраас эхлэх ёстой болж байна. Энэ нь анх удаа тухайн албан тушаалд ажилтан авах, дараа нь зарим нь чадвар, ур чадварыг илрэлийг өсгөх, өөрийгөө хүндэтгэх компанид нь маш энгийн юм.

эхний уулзалт

"Serkons" (Санкт-Петербург) ажилтнууд үнэлгээ (түүнчлэн бусад хот, компани байдаг) ярилцлагын хувьд тодорхой бус болгож байна. ажил олгогчийн эхний яриа - чухал ач холбогдолтой үйл явц юм. Тэгээд заримдаа бүр энэ шатанд өргөдөл гаргагч нь хамтын ажиллагааны авахаас татгалзаж болно.

ажилчдын "Serkons" -ийн үзэл бодлын Хоёрдмол манлайлал анхны хэлэлцээр тухай гэж юу вэ? асуудал нь ихэнх хотуудад та доош нь бага зэрэг их зантай ярилцах явдал юм. бүх аргаар тэр босс болохыг харуулахыг хичээ ажилд менежер, та - хоосон газар. Мэдээж хэрэг, эмчилгээний энэ төрлийн хүн бүрийн амт нь биш юм.

Гэсэн хэдий ч, ийм хандлага байнга гарч биш, компанийн удирдлага үзэгдэл нь энэ төрлийн урьдчилан сэргийлэх оролдож байна. Та харгалзан энэ хүчин зүйл авч байгаа бол ярилцлага ажилчдын тухай "Serkons" үнэлгээнүүд маш сайн хүлээн авч уулзлаа. Дараа нь бүх, нийт үйл явц нь маш удаан, тийм болохоор тэр ч байтугай таны хотод цэвэр, цэвэр албан үргэлжилнэ. Кофе, цай, чихэр энэ бүх хүсвэл яриа үед авч болно. үйл явцын хэсэгт талаар хэцүү зүйл байхгүй, өргөдөл нь баталгаа, тэнд байх болно. хэлбэрийг нь чат нь жаахан бөглөх ажилтан менежер, таны товч намтрыг өгч, та нар буцааж дуудах хүртэл хүлээх болно, дараа нь. Дашрамд хэлэхэд, компани нь 3-4 цагийн турш ажилтан ажилд авах "Serkons" гэж хэлсэн. Энэ нь маш хурдан юм.

амлалтууд

Ltd. "Serkons" нь ихэвчлэн та ажил эрхэлж байгаа ямар амлалт сайн шүүмж, илүү авдаг. Өөрөөр хэлбэл, та хурдан, colorfully чанарын хувьд давуу болон сул талуудыг үзүүлдэг корпорацийн ажилд харж болно юу болохыг тайлбарлана. Үнэндээ, энэ үнэн хүчтэй өргөдөл гаргагчид дэмжинэ.

Зөвхөн энд практик харуулж байна гэж заримдаа "Serkons" тайлан ажилчид зөвхөн Хэрэв компанийн эерэг тал, ажил дээр. нэг утгаараа, энэ нь зөв юм. Хүний нөөцийн менежер нь илүү ихэмсэг тантай ярилцаж болох хэдий ч, корпорацийн үйл ажиллагаанд оролцох хүлээгдэж буй ашиг тусын талаар асуулт маш том ан агнуур, тэр ч байтугай тааламжтай хариулагдах болно. Та тайлбарлах, мөн ажлын нөхцөл, нийгмийн аюулгүй байдал, төлөвлөгөөг цалин олгодог. Ер нь, Пат "Serkons" -ийн үнэлгээний хувьд онцгой сайн байна.

Гэхдээ асуулт бол: Энэ бүх сайхан үг бодит байдалд хэрхэн нийцэж байгаа? Та ярилцлага өнгөрөх нь юу гэж хэлэхийг найдаж болох уу?

нийгмийн баталгаа

Одоо оноо. хамгийн эхний зүйл фирмийн анхаарал тавих - нийгмийн баталгаа. бүрэн дүүрэн, болзолгүйгээр та тэдний амлалт. , Ажилтнууд нь "Serkons" санал ийм ажлын байрны санал эерэг зан чанарыг олдог. Хасалт, төлсөн амралт, өвчтэй байсан болон жирэмсний амралт, хоолны завсарлага болон амралт - энэ бүхэн түүний ажилтанд компани баталгаажуулсан байдаг. Үнэнийг хэлэхэд, олон л хийж та хөдөлмөр эрхлэх дараа авч чадахгүй байх ямар ч нийгмийн баталгаа байдаг гэж ярьдаг, гэхдээ бид "Serkons" тухай яриагүй тохиолдолд л.

Ямар практикт болж байна? Дадлага та маш их авч чадахгүй байх баталгаа ч байхгүй байгааг харуулж байна. онцгой ахлах албан тушаал юм. тэнд үдийн тэнд бас эвдэж, мөн эмнэлгээс орхиж, компанийн дэмжлэг. Харин жирийн ажилтнууд, ялангуяа тэр дээр биш гэж найдаж байна. Тэд мэргэжилтнүүд хэлж шиг, та ажил олгогчтой хэлэлцээ хийх боломжтой болно гэсэн юм нь үдийн цайны завсарлага. Тэр бүх хотуудад боломжгүй юм.

Таны харж байгаагаар, энэ онцлог нь олон одоо "Serkons" эсрэг сөрөг ярьж байна. Магадгүй та дүгнэлтэд руу очих ёстой бус уу?

ажлын цагийн хуваарь

корпорацийн боломжит ажилтан сонирхож болох хэд хэдэн газар одоо ч байдаг. Нийгмийн багц - сайн юм биш, харин гол зүйл бол, та жирийн ажилчдын олон компаниуд энэ зүйл нь зарчмын хувьд биш юм гэж үзэж, ялангуяа. ажлын хуваарь - бас нэг чухал хүчин зүйл нь анхаарал хандуулах ёстой.

"Serkons" энэ талаар ажилтнууд санал үндсэндээ сөрөг цуглуулдаг. Яагаад тэр вэ? Анх чамд тогтмол нийтээр амрах баярын болон хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой цагийн хуваарийг амлаж дараа. гэрээ байгуулснаас хойш бүх үгсийг хоосон хэллэг болгон хаадаг юм. Ажиллагсад та байнга (ялангуяа амралтын өдрүүдээр) ажиллах шалтгаан дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн эхлэх болно, мөн илүү цагаар үлдээх үздэг. Мэдээж хэрэг, нэмэлт цалин хөлс олгохгүйгээр. Тогтмол гаралт хөвөгч байх болно, тэр ч байтугай зарим тохиолдолд алга.

цалин хөлс

цалин ажилчид - "Serkons" хамгийн хэцүү асуудал. Мөн энэ нь бүх өргөдөл гаргагч нь анхандаа хэвийн цалин (гэхдээ 20 000-аас доошгүй рубль) нь "цагаан" орлого амласан байгаатай холбоотой юм. Дээрээс нь янз бүрийн тэтгэмж, урамшуулал болон бусад мөнгөн урамшуулал.

Гэвч бодит байдал дээр, мэдээж бүх зүйл нь тийм ч сайн болж байна. Тиймээс "Serkons" санал ажилтнуудын ихэнх хэсэг нь, сөрөг авдаг. Та зүгээр л цалин хууран мэхэлсэн. Харин оронд нь гэрээнд 20,000 10 бүртгэгдсэн бөгөөд "цагаан" төлбөр "саарал" болж хувирах. Энэ нь ямар нэгэн шагнал урамшуулал, тэтгэмж талаар тодорхой, ямар ч асуулт байж болох юм. сайн амралт, амаржсаны болон өвчтэй найдаж шаардлагагүй юм.

шийтгэл

Гэхдээ бүр энгийн ажилтан торгууль болон бусад мөнгөн торгууль, "Serkons" -д маш их дуртай байгаа дээр "гэдэгт найдаж байна" болно. Гарын авлага утгаараа бүх зүйл тэдний захирагдагчаа торгох гээд. Мэдээж энэ арга нь ажил олгогч жагсаалтын сөрөг нөлөө үзүүлж байна. Та ажлын байрны асуудлыг шийдэх үед оюун ухаанд энэ байлга.

шударга үздэг түүний ажилтан биш юм бол нэр хүндтэй компанийг - Та, "Serkons" харж болно. Тэгээд ихэнхдээ энэ нь ажил олгогч нь "хар жагсаалт" -д олж болно. Энэ нь тусгах нь үйл явдал юм: энэ нь шийдвэрлэхийн тулд энд шаардлагатай байгаа эсэх? Олон ажилтнууд байгууллагын хамгийн сайн тал гэж үздэг. Мэдээж та нэн даруй манлайлах байр суурийг томилж байхгүй бол. ажиллах энд дарга - нь таашаал.