Компани хэрхэн төлдөг вэ?

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн хөлс нь харилцан уялдаатай, харилцан уялдаатай гурван элементээс хамаарна: хөдөлмөрийн стандартчилал, тарифын тогтолцоо, байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингийн хэлбэр зэргээс хамаарна.

Тарифын тогтолцоо нь тарифын түвшинг багтаасан бөгөөд энэ нь ажлын цагаар (өдөр), тарифын хэмжээ, тарифын дэвтэрт нөлөөлдөг. Тарифын сүлжээ нь байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний харьцаа, ажилтнуудын мэргэшлийн түвшин, түвшнээс хамаардаг. Тарифын удирдамж нь ажлын болон ажилчдын түвшинг тодорхойлох зорилготой. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлс төлөгдвөл хамгийн хялбар ажлын байрыг эхний ангилалд тооцно. Илүү төвөгтэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс энэ хэмжээнээс давж, тарифын коэффициентээс хамаарна.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлс нь тарифын бус байж болно. Үүний зэрэгцээ, ажилчдын цалин хөлс нь гүйцэтгэсэн ажлын эцсийн үр дүнгээс бүрэн хамаарна. Төлбөрийн энэ аргыг ашиглан тогтмол цалин (тарифын хувь хэмжээ) байхгүй болно. Ийм тогтолцоо нь тухайн ажилтны ажлын үр дүнг харгалзан үзэж, багийн нийтлэг хариуцлага, ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх боломжтой тохиолдолд тохиромжтой.

Цалингийн системийг хэлбэрт хуваадаг. Тэд хөдөлмөрийн үр дүнг тодорхойлдог гол шалгуур үзүүлэлтээс хамаардаг. Ихэнх тохиолдолд цалингийн хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийг ашигладаг : хэсэг-хувь эсвэл цагт суурилсан. Энэ тохиолдолд цалин хєлсний дагуу тєлбєрийн маягтыг бие дааж сонгоно.

Төлбөрийн тооцоололд хөдөлмөрийн хэм хэмжээ ажилласан цаг хугацаа. Үүний зэрэгцээ цалин хөлс (эсвэл ажиллагсдын цалин) дээр тулгуурлан тооцно.

Хэсэгчилсэн хэлбэрийн маягтаар хийсэн ажил, бүтээгдэхүүний чанар, тоо хэмжээг харгалзан орлогыг тооцоолно. Үүний зэрэгцээ, цалин хөлсийг байгууллагад тогтоосон нэгж хувь хэмжээгээр нь (ажил) дууссан нэгж бүрээр тооцоолно.

Байгууллагад цалин хөлс төлөгдсөн хэлбэрийг зөв тодорхойлох нь маш чухал юм. Түүний сонголт нь хөдөлмөр , үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, технологийн үйл явцын онцлог, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, материалын болон хөдөлмөрийн нөөцийн зарцуулалт зэрэгт тавигдах шаардлагуудаас шалтгаална.

Цалингийн цагийг дараах тохиолдолд хамгийн сайн хэрэглэнэ:

1. Автоматжуулсан, тоног төхөөрөмж, нарийн зохицуулалт бүхий үйлдвэрлэл, ажилтан нь технологийн хугацаандаа ямар нэгэн байдлаар нөлөөлж чадахгүй;
2. Ажилчдаас бүрэн хамааралтай бүтээгдэхүүний чанарт тавигдах өндөр шаардлагууд;
3. Ажлын байран дээр шаардагдах ажлын байрны гарцын боломжит өсөлт.

Энэ төрлийн цалин хөлс нь цоожны ажилчин, цахилгаанчин, нягтлан бодогч, засварчин, техникийн хяналтын ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм. Энэ нь тэдний ажлыг тоог тодорхойлох, хэвийн болгоход хэцүү байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн нэгж үнийг төлөх төлбөр дараах нөхцлөөр үр дүнтэй байна:

1. Байгууллагын хэрэгцээ нэмэгдэж, тодорхой бүс нутагт хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх;
2. Цагийн зардлыг бууруулах замаар үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх боломж;
3. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тогтвортой технологи, гүйцэтгэсэн ажлын хэвийн нөхцөлд ажилчдын чадварыг дээшлүүлэх чадвар.

Эдгээр нөхцлүүд нь механик, гарын авлага, холимог төрлийн хөдөлмөр ашигладаг байгууллагуудад түгээмэл байдаг. Зарцуулсан цалин хөлсийг сонгохдоо гарцыг их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бүх нөхцлүүд байгаа тохиолдолд ч гэсэн ажлын чанарт сөргөөр нөлөөлж, материаллаг нөөцийн хомсдолыг арилгаж, тоног төхөөрөмжийг түр зуур өмсөх нь зүйтэй юм. Тиймээс энэ төрлийн цалингаас татгалзах нь зүйтэй юм.