Зөрчил үйл ажиллагаа, түүний ажил хэрэгч болон хор хөнөөлтэй шинж чанар

Зөрчил - ийм сайн мэддэг, бүх үзэл баримтлалд танил бидний хүн нэг бүр нь тэдний хувийн амьдралд зөрчил нөхцөл байдалд, ажил дээрээ, гудамж гэх мэт дээр тулгарч байгаа учраас зөрчил зайлшгүй сэтгэл, стресс хурдацтай өсөлтөөс нь холбоотой байдаг, тиймээс энэ нь ихэвчлэн зөвхөн эвдэх, үл эвдэх шинж үздэг байна. Гэсэн хэдий ч, сэтгэл судлаачид гэдэгт итгэж мөргөлдөөн хоёр тал: эерэг болон сөрөг. эерэг тал нь хүний амь нас, эргээд мөргөлдөөн сөрөг үүрэг хойш үлдээх.

мөргөлдөөний дизайн онцлог

Юуны өмнө, зөрчил - энэ нь хөгжлийн урамшууллын юм. Энэ мэдэгдэл нь мэдээж хамаатай нийгмийн зөрчил. Бүх дараа, та, хэрүүл маргаан болон багт сөрөг гэж нэрлэдэг нь дүрмийн дагуу, дотоод хэлтэс, rivalries, тэд бодоод үзэх юм бол, тус үргэлж өрсөлдөөн нь эдийн засгийг дэмжих болон чадвар хөгжүүлэх юм.

Зөрчил - энэ нь өөрчлөх урамшууллын юм. Эдгээр үйл ажиллагаа нь зөрчилтэй дохио гэж нэрлэж болно. Тэд энэ нь уусдаггүй болон "эвдэх" болохоос өмнө нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд оролдох, зөрчил дээр тусгах үед үүнийг хийхийн тулд шаардлагатай байна. хоорондын харилцаанд Эдгээр "дуудлага" гэж гэрлэгчид, эцэг эх, хүүхдүүдийн хооронд анх удаа хэрүүл маргаан болон үл ойлголцол байдаг. Мөн энэ нь үүссэн нөхцөл байдал зөрүүд бас шаардлага гүнзгийрүүлэх байх нь, мөн тусгах, хэрүүл маргаан болон үл ойлголцлоос шалтгааныг ойлгохыг хичээж, гэхдээ тэдгээр нь өөрчлөлт хийх шаардлага дохио болон харилцааны шинэ арга замыг олох хандлагатай байдаг нь чухал юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь Биндэр, харилцааны гэх мэт зөрчил эерэг чиг үүргийг хуваарилах боломжтой юм. мөргөлдөөний Маш ихэвчлэн шалтгаан нь мөргөлдөөнд тэргүүлэх innuendo болон ойр байдал мэдрэмж юм. мэт ярианд үл тайлбарлагдах мэдрэмж "хаягдсан" өгүүлбэр дуустал, үнэ цэнэ нь бүрэн тодруулна ороогүй байна Улиг болсон нөхцөл байдал, гэр бүлийн амьдралд, эсвэл танил хооронд ноцтой үр дагавар, disunity хүргэж байна. Гэвч маш олон удаа зүгээр л илэн далангүй яриа, харилцаанд нь "нээлт" болсон өмнө нь үл мэдэгдэх хувийн шинэ асуудлууд, нээгдэж, мөн урьдын найрсаг харилцаагаа сэргээхийг болон харилцааны шинэ түвшинд хүргэдэг.

мөргөлдөөний Эерэг онцлог байгуулсан байна, мөн харилцаанд нь "сэргээх" боломж, заримыг нь шинээр хараахан тодорхойгүй болон өөрөө ухаангүй эрчмийн нээлт (энэ нь голдуу хэрэглэнэ intrapersonal зөрчил). Жишээ нь, маш олон удаа өвчтөнд яриа хэлэлцээ-д физик эмчилгээний эмч төхөөрөмж, туршлага нэмэгдүүлэх, аль хэдийн ноцтой дотоод зөрчил хүндрүүлэх, хувийн "урагдалт" болон дотоодын мөргөлдөөнд хүргэж ашигладаг. Энэ нь шинэ боломжийг нээхэд тэргүүлэх үед, зүгээр л хор хөнөөлтэй байдаг сэтгэл санааны туршлага цааш явж, арга замыг эрж хүнийг шалтгаан болж байна. Гэсэн хэдий ч, бид хүлээн авах зөвхөн туршлагатай мэргэжилтнүүд нь олныхоо тусын тулд үйлчлэх гэж онцлон, энэ шугамыг хөндлөн болон хүнд хэцүү байгаа хүнийг түлхэн байхгүй бол маш чухал юм сэтгэл санааны байдалд, аль нь тэр үүсмэл цэг олж чадахгүй байна.

Та нийгмийн зөрчил эерэг шинжийг тодотгож болно. Энэ нь үндсэндээ үйл ажиллагаа нэгтгэх бүлэг (бусад нийгмийн бүлгүүдийн, ялангуяа зөрчил байдал) юм. Зөрчлийн нөхцөл байдал нь ихэвчлэн багийн бүх гишүүдийн нийтлэг бүлгийн үйл ажиллагаанд хамруулах дэмжих, хүн бүр өөрсдийн ур чадвараа харуулах боломжийг олгодог баг эвсэл дотор бий болгох шалтгаан болж байна.

Гэсэн хэдий ч, бид intrapersonal бөгөөд хөгжил, хэвийн хүний zhizneosuschestvlenie нөлөөлөх үйл явцыг явдал ялангуяа, мөргөлдөөний хор хөнөөлтэй үйл ажиллагааны талаар мартаж болохгүй. мөргөлдөөний үүсмэл үүрэг нь зөвхөн тэдний учирсан хямралыг даван туулахын тулд түүний шалтгааныг ойлгох нь үр дүнд үед ярьж, болох талаар хүн шинэ үйл ажиллагаа, үйлс илүү туршлагатай, нас бие гүйцсэн, илүү их "хатуурсан" болон нийгмийн дасан зохицсон, бэлэн болдог. Энэ нь багт зөрчил холбоотой үнэн юм. баг нэгдэл, илүү ноцтой энэ нь зэвсэгт мөргөлдөөн гарч болох юм, тийм болохоор тэдний шалтгааны мэдлэг, амжилттай зөрчил шийдвэрлэх байдал - энэ нь баг, түүний үүрэг чиг аврах цорын ганц сонголт юм.