Жирэмсний амралт гэж юу вэ

Энэ зарлигт орох хугацааг ирээдүйн эхчүүд ирээдүйн амьдралын нөхцөл байдал, төлөвлөгөө, хүлээлт зэрэг олон асуултанд хариултыг эрж хайдаг. Жирэмсэний 30 долоо хоногт эмэгтэйчїїд жирэмслэлтийнхээ тєлбєрийг хэрхэн авч їзэх талаар материаллаг асуултыг сонирхож байна. Жирэмсний амралтын төлбөр нь жирэмсний хугацааг 30 долоо хоногоос эхлэн, төрсний дараах үеийн нөхөн олговор дээр үндэслэн олгоно.
Жирэмсэн эмэгтэй 30 долоо хоногийн турш өвчтэй чөлөө авч, эмнэлгээс гаралтай бөгөөд чөлөө авах хүсэлтийг бичдэг. Энэ чөлөө нь 140 хоног, харин жирэмсний амралтын стандарт нь 70 хоног байдаг. Хэрэв ихрүүд хүлээгдэж байгаа бол төрөхийн өмнөх чөлөө нь 84 хоногт нэмэгддэг.

Эх жирэмслэлтийг хэрхэн төлж дууссаны дараа гэр бүлийн ирээдүйн нөхөн төлбөртэй холбоотой ирээдүйн зардлыг урьдчилан төлөвлөж болно. Жирэмсний хяналтад орсон жирэмсэн эмэгтэй бүр үр хөнгөлөлтийг тооцож болно. Хуульд зааснаар 30 долоо хоногоос эхлэн жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэйчүүд, эмэгтэй сурагчид, эмэгтэй цэргүүд, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой ажлаас халагдсаны зэрэгцээ хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүртгэлд бүртгүүлнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд ийм ангилалд хамаарахгүй.

2011 оны 1-р сард тэтгэмжийн тооцооллын шинэ дүрэм үйлчилж эхэлжээ. 1.01.2011-аас 31.12.2012 оны хоорондох шинэ дүрэмд жирэмсний амралтаа хэрхэн төлөхийг тооцоолох, өдөр тутмын дундаж орлого, өмнөх 2 жилийн хугацаанд буюу жилийн хугацаагаар тооцох хоёр арга зам байдаг. Өргөдлийг бичихдээ эхийн тодорхойлолтыг ямар аргаар тооцоолохыг заана: хуучин эсвэл шинэ.

Хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийг ажилд авахын тулд цалин хөлс олгох цаг хугацаа, хөтөлбөр нь цалин хөлс авахтай адил юм. Цалингийн төлбөрийг банкны картанд шилжүүлснээр өмнө нь хийгдсэн бол тэтгэмжийн төлбөрийг нэгэн адил хийнэ.
Энэ ялгаа нь зөвхөн жирэмсний амралт олгодог нөхцөлд л хамаарна. Тэтгэмж олгох журамд төрөөс хуваарилсан нэр томъёо нь 10 хоног байна. Гэсэн хэдий ч, цалингийн дараагийн өдөр нь маш их төлбөр эсвэл шилжүүлэг гардаг
Жирэмсэн эмэгтэйг яаж төлөх талаар мэдэхийн хэрээр жирэмсэн эмэгтэй яг хэзээ, хэдий хэмжээгээр шилжүүлэхийг мэднэ. Энэ тэтгэврийг тооцоолохдоо 100 хувийн дунджаас доогуур орлоготой байдаг. Зөвхөн ажлын нөхцөл нь дор хаяж 6 сар байх ёстой. Төлбөрийн дээд хэмжээ хязгаартай байдаг. 2012 онд тэтгэмжийг 6% -иар индексжүүлсэн. Жирэмсэн эмэгтэйг 6 сараас доош хугацаагаар жирэмслэхийг асуухад амьжиргааны доод түвшинг тооцохдоо амьжиргааны доод түвшинг харгалзан үзнэ.
Үүнээс гадна, өдрийн дундаж орлого тооцоолох нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны туршид хийгдсэн олон тооны төлбөрийг багтаасан бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтад орсон тэтгэмжийн аккруэльтэй холбоотой журамд жагсаасан жагсаалт орно. Түүний хэлснээр, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн төлсөн төлбөр, өвчтэй чөлөө, аялалын болон амралтын тасалбарыг тооцохгүй. Зөвхөн төлбөрийн дүнг тооцоолон төдийгүй мөн эдгээр төлбөрүүдийг хийсэн үеүдийг тооцдог.
Жирэмсний амралтаа тооцоолох журам нь өдөр тутмын дундаж орлогыг жирэмсний амралтын өдрийн тоогоор үржүүлсэн тоогоор үржүүлсэнтэй тэнцүү юм.
Ирээдүйн эх жирэмслэлт болон төрөлтөөс гадна нэмэлт төлбөр авах эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй. Жирэмсэн эмэгтэйг эрт нас (12 долоо хоног хүртэл) бүртгэсэн нь 2012 онд 465.2 рубль байна. Төрсний дараа төрөх хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөрийг тооцох боломжтой . Энэ тэтгэмжийн төлбөрийг нэг цагт төрөлт, төрөлтийн эмэгтэйчүүдийн бүх ангиллаар, үдэш дээр ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран хийдэг. 2012 онд тэтгэмжийн хэмжээ 12,405,31 рубль байна. Нэг ба хагас хүрэхээс өмнө хүүхдийн эхчүүдийг олгох, авах эрхтэй дараагийн ашиг нь хүүхдийн халамжтай холбоотой төлбөр юм. Энэ ашиг тусыг хязгаарлах нь хамгийн багадаа 2325.99 рубль хүртэл хамгийн ихдээ 13825.75 рубль байна. Дээрх холбооны төлбөрөөс гадна бүс нутгийн төлбөр тооцоо байдаг. Бүс нутаг бүрийн хувьд төлбөр хүлээн авсныхаа онцлог шинж чанарууд байдаг.