Дээрэлхэх: Энэ юу вэ? нийгмийн үзэгдэл гэж дээрэлхэх

цаг "дээрэлхэх" - Энэ юу вэ? Англи хэл дээр энэ нь танхайрсан гэсэн үг юм. Дээрэлхэх - олон сөрөг сэтгэл зүйн дарамт ард түмний дээр. Энэ нь сургууль, гэхдээ бас ажил нь зөвхөн хийгддэг. Үүний үр дүнд ард түмэн, сөрөг нөлөө илгээсэн тогтмол стресс мэдрэх эхэлдэг. Мөн үр дүнд - Судалгааны эсвэл ажил нь тэдний газраа өөрчлөх аргагүй юм. Сургуулийн дээрэлхэх нь хэрцгий, intransigence тодорхойлогддог. Мөн энэ нь тус тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.

дээрэлхэх гадаад илрэл

Гаднаа хүн (ажилтан, оюутан) руу ундэслэлгуй жигшин болон бардам зан ялгаварлан гадуурхсан илэрдэг. Түүний бүх санаачилга асууж, ноцтой доог тохуу байна. Түүнчлэн тайлан, үйл ажиллагаа гэх мэт. Энэ бүхэн нь scathing шүүмжлэлд дор ордог.

нийгмийн үзэгдэл гэж дээрэлхэх: а үзэг нэгт baiting, ахлах

Хүн, дээрэлхэх эрхэлдэг тэр багт тэнэг нь хохирогч, ямар ч хэрэггүй байсан гэдгийг нотлох гэж оролдож. Энэ нь олон нийтийн humiliations, хортой хатгалга, доромжилж хүрэх болно. Форвард үргэлж хамт биш, тэр хохирогчийн толгой байж болно.

дээрэлхэх нь илрэлийн толгой талаас нь зөвхөн удирдлагын үйл ажиллагаа эрхлэх нь түүний чадамжгүй болон чадахгүйд харуулж байна. Тэд эрхгүй болон доод халдлага, мөрдлөг хавчлагын зэргээр тодорхойлогдоно цаана нуугдаж байна. дээрэлхэх нь ихэвчлэн ажилтан авдаг бол - энэ нь бусдын төлөө өөрийгөө тунхаглаж байна.

Ийм хавчлага маш хэцүү тулгарах. Хамт олон нь ихэвчлэн төвийг сахисан байр суурийг авч, бараг хэн ч бусад хүмүүсийн харилцаанд оролцохгүй байх хүсэлдээ, хохирогч төлөө зогсож эхэлдэг. Заримдаа ажилчид довтлогч дэмжиж, түүний доромжлолд нь орсон байна. Ялангуяа бол дээрэлхэх босс эрхэлдэг.

хүмүүс яагаад дээрэлхэх эрхлэх вэ?

Дээрэлхэх - бол нийгмийн үзэгдэл, өөр этгээдэд түрэмгийлэл чиглүүлэх хамт тууштай бус байдлыг нуух тусалдаг. зохисгүй айх харуулж байна. Форвард тэдний сул талыг нуухыг оролдож байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажиллах нь эрхгүй сэтгэл нь хатуурч хүн юм.

Заримдаа тэр нь бусад ажилтан орсон байна. Энэ нь эдгээр чанаруудын нэг хэсэг нь байдаг бөгөөд тэд байна гэсэн үг юм. Гэвч хэрэв довтлогч - толгой, түүний үйл ажиллагааг дэмжих ажлын байраа алдахаас айж нэг илрэл байж болно.

жишилт дарамтлуулах

Хүний гадаа сөрөг сэтгэл зүйн хэвлэлийн, мөрдлөг хавчлагын чиглэсэн - энэ нь дээрэлхэх юм. Энэ хүмүүсийн нэг хувь хүн, эсвэл бүлэг хүлээн авсан шалтгаан ойлголт сөргөлдөөний зөв замыг сонгох болно.

Эхний байранд хохирогч энэ дарамт, үймээнийг бууж чадахгүй байна - тайван байх хэрэгтэй. Тэгээд дээрэлхэх шалтгааныг ойлгох нь. хувийн Дургүй, урт удаан хугацааны зөрчил, хохирогчийн байр суурь гэх мэт энэ хамааран халдагчид холбоотой зан тактик гарч ажиллах оролдох авах хүсэл ... - олон байж болно

энэ нь тэдний бие даан даван туулах боломжгүй юм бол, та гарын авлагаас лавлах хүсэж болох юм. өөр хэлтэс эсвэл салбар руу шилжүүлэх асуу. ямар ч сонголт болон довтлогч довтолгоонуудын эсэргүүцэх хүч чадал үлдсэнгүй байгаа бол - энэ нь ажлын байр солих хялбар байдаг. Таны мэдрэл, эрүүл мэнд илүү чухал юм.

дарамтлуулах хохирогч тулгарах вэ

Дээрэлхэх - энэ юу вэ? Өөрөөр хэлбэл, - тогтмол сэтгэл зүйн дарамт, нэг хүний эсвэл хүмүүсийн бүлэгт чиглэсэн. Эсэргүүц дарамтлуулах болно. Сэтгэл зүйчид энэ асуудлыг хэд хэдэн шийдлийг санал болгож байна:

• тэгээд ажил нь мэргэжлийн хэмээн буруутгаж боломжгүй байсан;
• үгүй биш халдагч ижил хариулж, егөөдлийн нь тэмдэглэх болон доромжлох хариу байхыг хичээх хэрэгтэй;
• уухайлан, нээлттэй үгийн зөрчил, шуугиан болон бvдvvлэг аашилж байгаад дургvй хэлбэрээр тасалдуулах урьдчилан сэргийлэх (энэ нь зөвхөн хохирогчийн бэлгийн сулрал харуулж байна);
• олж шиг сэтгэлгээтэй (магадгүй зарим нь өмнө нь ийм дарамт өртөж байна);
• түрэмгийлэгч чиглэсэн antipathy мэдэрч, тэдэнтэй нийтлэг хэл олохын тулд хичээх хамт олон тооцох;
• бүр хөдөлж, арга хэмжээ тооцох.

Яагаад дээрэлхэх дээр гарч ирнэ?

Дээрэлхэх - энэ юу вэ? Энгийнээр хэлэхэд - хүн, ямар үед тэрбээр ил тод, гутаах доромжлох, шүүмжлэх сөрөг сэтгэл зүйн нөлөө үзүүлэх бөгөөд энэ нь бүх идэмхий өнгөөр хийсэн байна.

хамгийн их ялгаварлан гадуурхсан цол болон файлын ажилтнуудын дунд тохиолддог. Энэ нь хувь хүн, компани үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн байж болох ч. Менежерүүд нь заримдаа өөрийн байр сууриа урвуулан бөгөөд тэд энэ дэмжлэгийг ч хяналтын байгаа үед тохиолдол байдаг.

судалгаанаас үзэхэд, энэ нь дээрэлхэх хохирогч нь ихэвчлэн, дуулгавартай ядуу, жирийн ажилчин болох нь тогтоогдсон байна. Эдгээр чанарууд нь тэднийг хамт олон, эсвэл удирдлагуудын дургүй хүргэж болох юм. Гэвч энэ нь мөн эрч хүчтэй, амжилттай ажилтнууд нь мөн бусдын атаархал arousing, сэтгэл зүйн дарамт хамаарах болно.

дээрэлхэх чадвартай удирдагчид - муу менежер, өндөр түвшний албан тушаалд ур чадвар дутмаг, уур хилэн, харилцаа холбоо, нийгмийн ур чадвар дутмаг хамтран ажиллахын тулд ямар мэдэхгүй байна гэж. Ийм сэтгэл зүйн дарамт тэд зүгээр л эрх мэдлээ хадгалахын тулд хичээж байна. Үүнийг хийхийн тулд, хаяг ажилтнуудад доромжилж, доромжилсон үл тоомсорлох хэрэггүй.

ажлын байранд ялгаварлан гадуурхсан улмаас тохиромжгүй ажлын байр, давчуу өрөөнд ядуу, тоног төхөөрөмж, ажиллах нөхцөл тохиолдож болно. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааг сайжруулахын тулд ажилчид даралт ихэвчлэн багт squabbles шалтгаан болдог. Мөн энэ дээрэлхэх нь илрэлийн эхлэл байж болох юм.

Дээрэлхэх - сэтгэцийн эмгэгийн үр дагавар юм

Сэтгэл зүйчид судалгаа, дээрэлхэх болон хувийн эмх замбараагүй байдал хоёрын хооронд байгуулсан холбоос үр дүнд хийсэн байна. Нийт сэтгэцийн эмгэгийн 11 төрөл байдаг. Тэдний 3 нь ихэвчлэн гэмт олж биш юм байгууллагын удирдагчдын үед:

• Театрын эмгэг - insincerity болон удирдах, өөрийгөө шингээх болон хэрэгцээ анхаарал нэмэгдсэн тодорхойлогдоно;
• narcissistic - тодорхойлогддог сүр жавхлант,-ын төөрөгдлүүдийн бусдын зовлонг ойлгодог чанар, ойлголт, бусдын гаруй давуу байхгүй;
• хий үзэгдэлтэй-албадлагын - perfectionism, зөрүүд, дарангуйлал, хүчирхийлэл, ажиллах их чин бишрэлтэйгээр тодорхойлогддог.

дээрэлхэх ашиглаж Хүний baiting арга

дээрэлхэх хэд хэдэн гол хэлбэр байдаг. Тэд түрэмгий үндэслэлгүй, хэт их, тогтмол тэвчээрийг нь харагдаж байна. ажлын байранд ялгаварлан гадуурхсан хэлбэрээр байж болно:

• ажилтан (хэвийн дээрх ажлын) нь ядрал,
• айлган сүрдүүлж, айлган сүрдүүлэх,
• бусад хүмүүсийн амжилт usurping;
• ажил (эсвэл үнэн зөв) нь шаардлагатай мэдээллийг нуух;
• ажилтнууд багийн бусад хэсгээс тусгаарлах;
• сайн ажлын бус хүлээн зөвшөөрөх;
• экс ажилтан алдаа тогтмол сануулах.

аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүтээмж, гүйцэтгэл дээр дээрэлхэх нөлөө

Дээрэлхэх - урт хугацааны эрчимтэй сэтгэл зүйн (заримдаа бие махбодийн) бусад этгээдийг даралт. Энэ нь сөрөг бүхэлд нь баг болон ажиллах ажилтан, ялангуяа, энэ хавчлага чиглэсэн чанар ажлыг нөлөөлдөг. сөрөг үр дагаврыг нэг нь түүний хувьд дарамттай байх болно. Хүний дээрэлхэх ашиглах заримдаа амиа хорлох нь хүргэж байна.

ялгаварлан гадуурхсан гэрч сөрөг тэдний тунг авах болно. Ажлын орчин цаг болж, тэд өөр газар очиж үзээрэй. Үүний үр дүнд байгууллага нь мэргэшсэн ажилтнуудыг алдах болно. Гарч ирэх эргэлт, дуудлага, truancy, үйл ажиллагаанд алдаа гэх мэт. Д.

сургуульд дээрэлхэх

Сургуулийн дээрэлхэх - энэ үзэгдэл гэж юу вэ? Өөрөөр хэлбэл - түрэмгий бие махбодийн болон сэтгэл санааны baiting нэг (хувь хүн эсвэл бүлэг) нь өөр нэг хүүхэд. Ер нь, энэ үзэгдэл нас 11 жил гарч эхэлж байна. Ихэнх нь зөвхөн сэтгэл зүйн дарамт, бас зодож байна. Хов жив, нэр, дуудлага болон mobbing гэж нэрлэдэг stinging шог.

ОХУ-д хүүхдүүдийн бараг 50% нь дээрэлхэх нь зорилт болж байна. бага сургуульд онд тэрээр сургуулийн цохиурын (гар утаснаас substraction хохирогч, мөнгө, гэх мэт. Д.) хэлбэрээр илэрч болно. 11 15 настайдаа stinging тохуурхах, доромжлол, boycotts эхэлнэ. Үүний үр дүнд, хүүхэд хохирогч найдваргүй, ганцаардал, зовлон мэдрэмжийг туулж байна.

Дээрэлхэх нь үргэлж нэг хүүхэдтэй эхэлнэ. Дараа нь тэр бусдын орсон байна. Хохирогч эсэргүүцэх вэ, мөн бол багш дээрэлхэх зогсоохыг оролдох биш, хэн ч зовлон хүүхдийн төлөө зогсож байна. Заримдаа хайхрамжгүй ба үрэвсэх нь түүний өөрчлөлтийн төлөө нинжин сэтгэл.

сургууль, хүч нь хүний нэр төрийг боловсрол дээр байрлуулсан байгаа нь дээрэлхэх нь ховор юм. сургууль, бүх зүйл тохиолдлоор хүртэл эхэлсэн ялгаатай.

дарамтлуулах орж болох ч хүчтэй оюутан, тэд ангийнхаа болон бусад хүүхдүүд нь бүлэг дарж байгаа бол. хохирогчид өөрсдөө ихэвчлэн ойлгоогүй гадны халдлагыг өдөөн. Жишээ нь, тэд бохир гадаад төрх, хэт мэдрэгших, эмзэг байдаг ба энэ нь гэрийн тэжээвэр амьтан багш нар байх болно. Түүнчлэн хүүхэд, ангийнхан зарим нь илүү эрс ялгаатай байна.

Дээрэлхэх - энэ юу вэ, хэрхэн илэрч вэ? хугацааны урт хугацааны түрэмгийллийн, өөр хүний чиглэсэн гэж тодорхойлж болно. Buller эцэг эх, насанд хүрэгчдэд зориулсан ямар ч хүндэтгэх оюутнууд байдаг. Тиймээс түрэмгий хүүхдүүд ихэвчлэн анхаарал, ойлголт дутмаг байдаг. Тэдний үйлдэл гэхэд тэд хүрэхийн тулд анзаарч авах гэж оролдож байна. эцэг эхийн хайр Зарим үеийн тэрхүү хүслийг нь бусад хүүхдүүдийн дээр биш юм.

Ихэнх Buller narcissistic шинж давамгайлдаг. Эдгээр хүүхдүүд өөртөө итгэх итгэл байхгүй, бусдын зардлаар өөрсдийгөө зарласан байна. Хүүхэд Buller болох эрт анхааруулах тэмдэг - энэ нь тодорхой хувиа хичээсэн, түрэмгийлэл, сэтгэцийн эмгэг юм.