Дундаж орлогын Төлбөр: практик жишээнүүдийг

ерөнхий дараалал нь тооцоолсон дундаж цалин 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн тогтоосон байна. Энэ нь тодорхой төлбөрийн системийн тооцоонд оролцох талаар заасан хөдөлмөрийн төрлийн төлбөр, өдрийн дундаж орлого гэх мэт гэх мэт амралт, бизнес аялал төлөх, мөн. Ямар ч ач Д. эх сурвалж. АНУ-ын илүү дэлгэрэнгүй Энэ сэдвийг авч үзье.

дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох

Та яагаад аж ахуйн нэгжийн дундаж ашгийн тооцоо хэрэгтэй байж болох юм? Энэ асуулт олон сонирхол татаж байна. дундаж цалин хугацааг өмнөх үнэндээ арван хоёр хуанлийн сард үнэхээр зарцуулсан хуримтлагдсан ажилтан тодорхойлогддог бөгөөд энэ үеэр дэлгүүр дундаж цалин нь ажилтан. тооллын гэхэд тэр хугацаа (-д хоёрдугаар сарын 29-1 сарын 28 хүртэл ажилладаг хоёрдугаар сарын эс тооцвол нь 1-ээс хугацааг 30 (31) нь тухайн сарын хэдэн, хүртээмжтэй, зэрэг нь харайх жил) тоо. дундаж цалингийн тооцооны онцлог нь хавсралтад заасан нь төлбөрийн дундаж цалингийн үед хийсэн байгаа зэрэг.

дундаж болон цагийн төлбөр тодорхойлох

ажилтан болон ажилтны талд нэмэгдэх нь найддаг мөнгөний хэмжээ дундаж цалин тодорхойлохын тулд энэ нь дундаж болон цагийн төлбөр (сүүлийн зураг нь нийт ажиллах цагийн дансанд нь ажилчин тохиолдолд шаардлагатай ашиглах) тооцно.

Эдгээр параметрүүдийг (төлбөр, дундаж цагийн орлогын хувьд дундаж орлого) тодорхойлохын тулд, та дараах зүйлсийг мэдэх шаардлагатай:

• тооцоо хугацаа, дотор нь өдрийн тоо дунджаар цалинг тогтоохдоо харгалзан байна;
• тооцооны хугацаанд төлсөн хэмжээ дундаж цалинг тогтоохдоо харгалзан байна.

хугацааны төлбөрийн хугацааг тогтоох

Тухайн тооцооноос нь төлбөрийн хугацаа гэж юу вэ?

Энэ нь тооцоолсон хугацаа нь ажилчдын дундаж цалингийн хамаарч хуримтлагдсан төлбөр хүлээн авах ёстой сараас өмнө арван хоёр хуанлийн сар орно гэж дээр дурдсан билээ. Тус компани төлбөрийн хугацаанд ямар ч хугацааг тогтоох эрхтэй. Тухайлбал, 3, 9, эсвэл бүр 24 сар, төлбөр өмнө болно. Гол нь нэг өөр тооцоо хугацаа ажилтан болж байгаа хэмжээгээр буурсан хүргэж байх ёстой явдал юм (жишээ нь, арван хоёр сарын тооцооны үеийнхээс өөрийн байр суурийг нь муудах).

хугацааг өөрчлөх шийдвэр гарсан тохиолдолд дундаж цалингийн болон хамтын гэрээ хөдөлмөрийн төлбөрийн байр суурийг холбогдох нэмэлт, өөрчлөлт оруулах заасан байх ёстой.

Практик Жишээ 1

Энэ тооцоо практик жишээн дээр ойлгоход илүү хялбар байдаг. хамгийн том аж ахуйн нэгжийн ажилтан бизнес аялалд чиглэгдэж байна гэж үзье. аялал жуулчлалын эдгээр өдрүүдэд тэр дундаж цалин төлсөн байна. Бид тухайн жилийн, дараа нь ажилтны явах гэж байгаа бол:

• Хоёрдугаар сар - тооцох хугацаа нь 1-р хоёрдугаар сараас энэ оны сүүлийн сарын 31-ний байх;
• March - оны гуравдугаар сарын 1-нээс эхлэн тооцох хугацаа нь өнгөрсөн хоёрдугаар сард энэ жилийн 28-29;
• Дөрөвдүгээр сар - оны дөрөвдүгээр сарын 1-аас тооцоо хугацаа энэ оны гуравдугаар сарын 31-ний байх;
• Тавдугаар - 1 тавдугаар сараас энэ оны сүүлчийн 30 дөрөвдүгээр тооцоо хугацаа;
• June - тооцоонд үеэр зургадугаар сарын 1-нд энэ оны тавдугаар сарын 31-ний өнгөрсөн;
• Долоодугаар сар - тооцох хугацаа нь долдугаар сарын 1-аас энэ жил өнгөрсөн зургадугаар сарын 30.

Дараа нь та төлбөрийн хугацаа хоногийн тоо, ажилтан ажиллаж байсан бөгөөд энэ үеэр тоолох хүсэж байна. Оновчтой, гэхдээ энэ нь маш ховор хувилбар тооцооны хугацаанд бүх ажлын өдрүүдэд иж бүрэн шинжилгээ хийх юм. Дараа нь тоолох нь саад дундаж орлого амралтын цалин тооцох бол гарч байна.

Практик Жишээ 2

Дараах жишээг авч үзье. Худалдааны байгууллагын ажлын долоо хоногт 5 өдөр байгуулагдсан бөгөөд дөчин цаг 2 өдрийн амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням). Энэ оны арваннэгдүгээр сард компанийн ажилтан ур чадварыг сайжруулах сургалт явуулсан байна, тэр үед дундаж цалин аварсан байна. төлбөрийн хугацаа гэхэд арваннэгдүгээр сарын 1-өнгөрсөний цаг хугацаа, энэ жил аравдугаар сарын 31-аас арван хоёр сар хэрэглэх болно.

Бид нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд үйлдвэрлэлийн хуанли дээр ажиллаж байна гэж байгаа бол ажилтан бүрэн өдөр бүр, ажилчдын тоо 247 хоног болно.

Энд тийм сайн тохиромжтой жишээ юм. Ер нь, компанийн ажилчдын нэг нь ч тооцоо хугацаанд бүрэн арван хоёр сарын турш ажиллаж байна. Ажилтан, өвдөж, ажил зарим тусламж авах, амралтаар явах гэх мэт дундаж цалин хадгалахын сацуу, мөн болно. Эдгээр үе тооцоонд хассан байна. оролцож буй эдгээр өдрүүдэд ажилтан хамрагдаж ороогүй байна хэмжээг тооцох гэх мэт. Доорх тооцоонд оруулахгүй байх хугацаанд жагсаалт юм:

1. ажилтны дундаж орлого ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу аварсан байна (жишээ нь, ажилтан нь бизнес аялалд байсан жилийн чөлөө төлсөн, эсвэл тэр гэх мэт сургалт явуулсан байна). Үл хамаарах хөхүүл тэд тооцоо, түүнчлэн тэдний хувьд хуримтлагдсан хэмжээгээр оролцож байна гэж, 258 Хөдөлмөрийн хуулийн хангадаг хугацаа юм.
2. Ажилчид, өөрөөр хэлбэл, түр зуурын тахир дутуу болон жирэмсний тэтгэмж болон жирэмсэн холбогдуулан тэтгэмж авдаг, гэхдээ энэ тохиолдолд ажиллахгүй байгаа юм бэ. E. эмнэлэгт төлөх дундаж цалинг тооцож байна.
3. Ажилтан ажил хаялт оролцогч тал биш байсан ч энэ нь тэдний үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй байсан юм.
4. Ажиллагсад нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт төлсөн амралтаа олгож, багаасаа хаасан байна.
5. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад тохиолдолд ажилтан ажлаасаа Хэрэв хэсэгчлэн, эсвэл бүрэн цалин тохиолдолд, эсвэл ямар ч (жишээ нь, ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө авсан үед) гаргасан байна байна.

төлбөрийн амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр хэрхэн тоолох вэ?

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд, дундаж цалингийн зорилгоор нийт төлбөр тооцох үед ажилтан харгалзан үзэх ёстой зарцуулсан байна. Энэ нь тодорхой болгохын тулд бид өөр нэг жишээг тайлбарлаж байна.

Практик Жишээ 3

арилжааны компанид ажлын долоо хоногт 5 өдөр байгуулагдсан бөгөөд дөчин цаг 2 өдрийн амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням). Энэ оны арванхоёрдугаар сард компанийн ажилтан, үйлчилгээний номлолд илгээсэн байна. төлбөрийн хугацааг энэ оны арванхоёрдугаар сарын 1-өнгөрсөний үе хүртэл оны арваннэгдүгээр сарын 30-эхэлж, арван хоёр сар хэрэглэх болно.

ажилтан 37 хоногийн дундаж цалинг тодорхойлох, эдгээр төлбөр хуримтлагдсан оруулахгүй. Иймээс яндангийн 213 тооцооны хугацаанд (250-37) өдрүүдийг татан оролцуулах болно.

амралтын цалин үед дундаж орлого

Заримдаа энэ нь ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтай болдог гэж тохиолддог байна. Энэ нь нягтлан бодогч дундаж цалингийн дахь төлбөр тооцоо тодорхойлох хэрэгтэй үед тэрээр хэлэх, 12 сарын хугацаанд компанийн хугацаанд ажиллаж чадахгүй байна гэсэн үг юм. төлбөрийн баяр холбоотой байдаггүй нөхцөлд дундаж цалингийн тооцоо, журам компани нь түүний цалин хөлсний ажилтан, албан тушаалд нь хөдөлмөрийн гэрээ үүнийг тодорхойлж болно, учир нь байхгүй юм уу, гэхдээ. Энэ тохиолдолд, энэ нь хүний 1 өдрийн тооцооны хугацаа цаг, дундаж цалингийн төлбөр нь өмнөх сарын сүүлийн өдөр нь оруулж болно.

Практик Жишээ 4

Байгууллага 5 өдрийн дөчин цагийн ажил долоо хоног, 2 өдөр амралтын өдөр (Бямба, Ням) байгуулсан. Энэ оны арванхоёрдугаар сард компанийн ажилтан, үйлчилгээний номлолд илгээсэн байна. Үйлчилгээний үед тэрээр энэ жил наймдугаар сарын 22-нд баталсан. тооцооны хугацаа наймдугаар сарын 21, энэ оны арваннэгдүгээр сарын 30-хоорондох цаг хугацаа юм.

тооцооны хугацааны төлбөр

төлбөрийн хүндэтгэх дундаж цалингийн хөлсийг тодорхойлох тооцоонд оруулсан байх нийт заалт бий Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дугаар зүйл. дундаж орлогын тооцоонд Энэ дүрэм нь харгалзан бүх төлбөрийн системийн төлбөр олгодог авдаг. Энэхүү практик хууль 2 дахь хэсгийн заалтыг заана. Тиймээс ашгийн тооцоололд нягтлан бодогч байх ёстой дараах үзье:

1. Цалин (ямар орлого буюу комисс хувиар, цаг хугацааны энэ хэсэг-ханшаар гүйцэтгэсэн ажлын гарч ажиллаж байсан цалин дээр хуримтлагдсан орно).
2. Цэнэглэгдсэн ХАОАТ (дундаж цалингийн үед төлбөр гэж үзнэ). Энэ болж байгаа учраас зарим нь ойлгомжгүй ч.
3. цалин, мэргэжлийн цалин хөлсний түвшин, үйлчилгээ, classiness, хичээлийн нэр, эрдмийн зэрэг, төлөв бүрдүүлдэг мэдээлэл ажлын жилийн шагнал урамшуулал, тэтгэмж. гадаад хэлний нууц мэдлэг, оффис, эсвэл мэргэжил, удирдлагын багийн хослол, ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний газар болон бусад өргөтгөх.
4. Төлбөр нь аюултай, хортой, мөн шөнийн ээлжийн ажлын бусад тусгай нөхцөлтэй цалин тэтгэмж, хатуу ажилд өндөр төлбөрийн коэффициент хувиар, түүнчлэн ажил гэж цалин бүс нутгийн зохицуулалтын улмаас байгаа тэдгээр ажиллаж нөхцөл холбоотой байна (Хэрэв орой дээр, түүнчлэн жилд 120 цагийн хамгийн дээд хязгаар) нийтээр амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр, илүү цагаар ажиллаж байна.
5. Цалин ба урамшуулал, хөдөлмөрийн төлбөрийн систем (зарим шагнал урамшуулалд тусгай нягтлан бодох бүртгэлийн) нь олгодог.
6. цалин холбоотой, компанийн ашигласан төлбөрийн Бусад төрөл (энд идэвхжүүлэх болон урамшуулсан төлбөр орно).

дундаж орлого тоологдсон биш юм Төлбөрийг

Энэ нь аль хэдийн зарим нэг төлбөр үнэн, дундаж цалингийн төлбөр тооцож байх үед болгон харгалзан гэсэн үг биш бөгөөд, тэдний хуримтлал цаг онцлон тэмдэглэсэн байна. Жишээ нь:

• ажилтны дундаж цалин хууль тогтоомжийн дагуу хадгална (энэ нь бизнес аялалд жилийн сургалт, амралт, гэх мэт байх үед);
• унасан нь улмаас тухайн компанид, эсхүл ажилтны буюу ажил олгогчийн хараат бус шалтгааны улмаас ажил олгогчид төлбөр;
• амралтын өдрүүдэд мэндийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд багаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан төлбөр болон.

Энэ нь тооцоо ажилчдын нөхөн холбоотой бүх төлбөр орно гэж дүгнэж болно. Төлбөр нь холбоотой биш, төрийн бус цалин хөлс, оруулж болохгүй. Жишээ нь, энэ нь санхүүгийн туслалцаа, нийгмийн янз бүрийн төлбөр, ажилтнуудад олгосон байна зээл, хувьцааны ногдол ашгийн хэмжээ (аж ахуйн, амралт, эмчилгээ, хоол тэжээл, боловсрол, аялал жуулчлал гэх мэт төлбөрийг) орно гэж компанийн хуримтлагдсан эзэд, зээл, авч байгаа хүүгийн ажилтан нь, гэх мэт хяналтын зөвлөлийн гишүүд, удирдах зөвлөлийн болон цалин хөлс. Үүнээс гадна, энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн гэрээ олгодог. төлбөр эсвэл биш, хамаагүй.

Практик Жишээ нь 5

аяллын дундаж цалингийн үед SPP төлбөр: Энэ 1C хийж болно хэрхэн авч үзье.

Том аж ахуйн нэгж 5 өдрийн ажлын долоо хоногт байгуулсан, мөн дөчин цаг 2 өдрийн амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням). Энэ оны арванхоёрдугаар сард компанийн бүгд адил ажилтан, үйлчилгээний номлолд илгээсэн байна. төлбөрийн хугацааг арван хоёр сар, цаг хугацаа, өөрөөр хэлбэл, энэ оны арванхоёрдугаар сарын 1-өнгөрсөний үе хүртэл оны арваннэгдүгээр сарын 30-эхэлж хэрэглэнэ. Энэ хугацаанд, ажилтан, түүний дотор төлбөр 472400 рубль хүлээн авсан:

403 мянга. Цэвэрлэнэ. - цалингийн нийт хэмжээ (цалин);

24 мянга. Цэвэрлэнэ. - мэргэжлийн хослуулан хураамж;

3 мянга. Цэвэрлэнэ. - амралтын өдрүүдэд болон баярын өдрүүдэд ажлын төлбөр;

12 мянган. Цэвэрлэнэ. - санхүүгийн тусламж;

3 мянга. Цэвэрлэнэ. - нь мөнгөн бэлэг;

22 мянга. Цэвэрлэнэ. - Цалинтай ээлжийн амралт нь худалдах;

5.4 THS. Урэх. - Аялал жуулчлалын (дундаж цалин аялал болон томилолтын зардал).

дундаж цалингийн тооцоонд-д Аялал, санхүүгийн тусламж, баярын бэлэг мөнгө төлбөрийн хэмжээг хасч байна эзэлж байна. Дараа нь нягтлан бодогч төлбөрийн хэмжээг авч үзэх хэрэгтэй:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430000 рубль.

дундаж цалин хөлс, түүнд нэмэлт төлбөр тооцоонд нягтлан бодогч хэмжээ, харгалзан биш юм хүртэл тэд хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл төлөх, компанид ихэвчлэн хэрэглэх тодорхойлсон байдаг ч гэсэн. ажилтан дундаж цалин, тооцоо хугацаанд хассан дүнг үлдээсэн оюун ухаанд холбогдох цаг хугацаа гэж байлга. Иймээс энэ нэмэлт төлбөр энэ тодорхойлолтод ордог. дундаж цалингийн үед 1C эрхэлсэн үед яг л тооцно.

ажилтан өртэй байгаа үнийн дүнгийн тооцоо, болон өдрийн дундаж орлого

Ажилчдын дундаж цалин хүлээх ёстой түүний дундаж орлогоо тооцно хоног эрхэлсэн хэмжээг тодорхойлох. Үл хамаарах зөвхөн ажилтан (дундаж цагийн орлого нь тэдний хувьд тодорхойлсон байдаг) бөгөөд та нийт ажлын цагийн бүртгэлийг байх зэрэг орно.

Практик Жишээ 6

Худалдааны байгууллагын ажлын долоо хоногт 5 өдөр байгуулагдсан бөгөөд дөчин цаг 2 өдрийн амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням). Энэ оны арванхоёрдугаар сард компанийн ажилтан, 7 хоногийн үйлчилгээнд номлолд илгээсэн байна. төлбөрийн хугацааг арван хоёр сар, цаг хугацаа, өөрөөр хэлбэл, энэ оны арванхоёрдугаар сарын 1-өнгөрсөний үе хүртэл оны арваннэгдүгээр сарын 30-эхэлж хэрэглэнэ. сард 30000 рублийн байгуулагдсан ажилчдын цалин.

өдөр тутмын дундаж Pertova Орлого байх болно:

338 990 рубль: 231 хоног = 1467 рубль / өдөр.

7 хоногийн дотор ажилчдын дундаж цалин төлбөр (маш төлсөн аялал) дээр үнэлгээ байх ёстой:

1467 рубль / өдөр × 7 хоногийн 10 269 рубль =.

ажилтан өртэй байгаа үнийн дүнгийн тооцоо, дундаж цагийн орлого

Ажилчид, үүний төлөө тэр өдрүүдэд төлөх дундаж цагийн ашгийг тооцсон хэмжээгээр ажил цаг хугацаа тогтоосон нь дундаж цалин хадгалагдаж байдаг. Дундаж цагийн болон өдрийн дундаж орлого нь ижил төстэй байдлаар тооцож, гэхдээ зөвхөн дараа нь дундаж цагийн хоногийн тоог харгалзан өдөр тутмын дундаж авсан бол - ажилтан ажилласан цагийн бодит тоо.

Практик жишээ 7

Том компаниуд 5 өдрийн ажлын долоо хоногт байгуулсан, мөн дөчин цаг 2 өдрийн амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням). Компанийн ажилтан нь номлолд үйлчлэн (хуваарь 56 цаг дагуу) арванхоёрдугаар сард 7 хоногийн турш явуулсан байна. төлбөрийн хугацаа гэхэд энэ жил арваннэгдүгээр сарын 30-ны хүртэл оны арванхоёрдугаар сарын 1-ний өнгөрсөн оноос эхлэн арван хоёр сар хэрэглэх болно. ажилтанд зориулсан 180 рубль / цаг нь тарифын хувь хэмжээг тогтоох, ажлын цаг харгалзан нэгтгэн. Орлого цагийн ажилтан байх болно:

341 820 рубль: 1843 H = 185 рубль / цаг

Тэр дундаж цалингийн төлбөр (бизнес аялалд бас ажлын цаг гэж үздэг) дээр үнэлгээ байх ёстой:

56 цаг = 10 360 рубль × 185 рубль / ц

ажлын pieceworkers хувьд ажлын үед дундаж орлого энэ маягаар шиг тооцоолсон хэмжээнээс бүртгэгдсэн. Төлбөрийн бүх хэсгийг авна тооцоонд бид дээрх танилцуулсан байна вэ, яг үнэндээ pieceworkers цаг ажиллаж, тооцоонд орсон.