Байдал, ажил олгогчид - Хэн жирэмсний төлдөг? ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн

Нийгмийн, чиглэсэн төрийн аль нь ОХУ-ын, улс орны хүн ам зүйн нөхцөл байдлын талаар холбогдох. иргэддээ талаар төрийн тусламж, үйлчилгээний ийм илрэлийн нэг төрөл нь баталгаатай хангах явдал юм нийгмийн ашиг, төрөлтийн хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилготой.

гэж нэрлэгддэг жирэмсний тэтгэмж (албан ёсоор - жирэмсний амралт) жирэмсэн эхчүүд жирэмсний сүүлийн шатанд төрөөс бага санхүүгийн дэмжлэг найдах боломжийг олгодог. байдал, ажил олгогчид: Хэн жирэмсний төлдөг? Эдгээр болон бусад асуултууд төрөх эмэгтэйчүүдийн ирээдүйн талаар санаа зовох хэрэгтэй.

ноцтой сэтгэл санааны болон бие махбодийн стресс жирэмсний сүүлийн хэдэн сарын турш харгалзан, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд төрөлт дараа тэд эхний жирэмсний амралт санхүүгийн дэмжлэг удирдах асуудлыг судлах хэрэгтэй. төлөө харагдах юу?

Ээж чөлөө

албан ёсоор ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний сүүлийн үе шатанд, хөдөлмөр эрхэлж жирэмсэн эхчүүд жирэмсний болон төрөх холбогдуулан чөлөө мэдүүлж болно. Энэ үгийг анхаарлаа хандуулах ёстой гэж, энэ нь зөв шаардлагатай "болно" гэж биш юм: нэг эмэгтэй энэ баярын өөрийн дээр орж чадахгүй.

амралт явах нь эмэгтэй хүний шийдвэр гарсан тохиолдолд энэ нь жирэмслэлт, төрөлт нь тэтгэмж хийсэн байна. Тэрээр төрсөн нь өөрөө энэ шатанд ийм тэтгэмж олгосон байх болно бол хүртэл ажлаа орхих төлөвлөж байгаа бол үг биш, тэр нь түүний цалин авдаг байна.

жирэмсний тэтгэмж төлөх Хэн хэрэглэж болох вэ?

Жирэмслэлт, төрөлт нь ашгийн төлбөр нь зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж эмэгтэйчүүдийг явуулж ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хөнгөлөлт нэг бүрчлэн байна. Энэ тойрог их өргөн юм. Ээж нарт хуулийн авах боломжийг олгодог:

• компанийг татан улмаас хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь бүртгүүлсэн иргэнийг;
• бүрэн цагийн оюутнууд боловсролын хэлтэс;
• гэрээний нөхцөлд цэрэг,
• өргөж авсан эцэг эх.

Хэн Жирэмсний төлбөрийг явуулж?

байдал, ажил олгогчид - Хэн жирэмсний төлдөг? энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй харж үнэ цэнэтэй юм.

жирэмсний тэтгэмж даатгалын тохиолдол дунд байгаа нь ОХУ-ын нийгмийн даатгалын сан. Тусдаа сэдэв 3 жил жирэмсний хүртэл харгалзан нэг асуулт байж болох юм. Харин анх жирэмсэн болон төрөх холбогдуулан төлбөр гол анхаарлаа хандуулдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу, ажил олгогч бүр энэ санд хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй. ажил олгогчоос үүргээ гүйцэтгэхдээ, жирэмсэн эхчүүд, нийгмийн даатгалын сангаас дундаж орлогын 100% төлөх нь асуудал байх болно. тогтоолын хүртэл эмэгтэй хоёр жил хүрэхгүй албан ёсоор хэд хэдэн ажил олгогчдын хувьд ажиллаж байгаа биш юм бол, бүр түүний Жирэмсний тооцоог хийх хэрэгтэй.

Жирэмсний төлбөр онцлог

Энэ нь өмнөх хэсэгт сэдвийг тодорхойлох боломжтой байсан гэж санагдаж байсан эхийн тэтгэмж. Гэсэн хэдий ч, бүх маш энгийн биш. ОХУ-д 2011 оны нийгмийн даатгалын шинэчлэл хүртэл сунгаж өгсөн, жирэмсний тэтгэмж төлбөрийн хоёр сонголт байна.

Туршилтын төсөлд оролцох, Нийгмийн даатгалын сангийн орон нутгийн байгууллага: Karachay-Cherkessia, Астрахан, Курган, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Тамбовын, Хабаровск, шууд жирэмсний амралттай байгаа амаржих эмэгтэйчүүдэд төлбөр болгож байна. шууд хийгддэг Жирэмсний FSS төлбөрийн карт, эсвэл бүртгүүлэх өөрийн газар шуудангийн хаяг руу нэгэн эмэгтэйтэй хөрөнгийг шилжүүлэх. ажил олгогчийн гаргасан эхийн төлбөрийн хэмжээг тооцох нь.

- Жирэмсэн эмэгтэй - Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогч: Бусад аймагт дараах горимд жирэмсний тэтгэмж төлөх дадлага байна. тэдэнд ажилчин төлдөг ажил олгогч FSS, ийм схем хэрэгжиж Fiat нөхөн байна. Эсвэл, харин энэ нь нөхөж байна: ажил олгогч нь дараахь жилийн нийлбэр нь жирэмсний төлбөр нь Нийгмийн даатгалын санд өөрийн хувь нэмрийг багасгаж төлсөн байна.

Хэмжээ жирэмсний тэтгэмж төлбөр

Албан ёсоор гарах үед нь эмэгтэйчүүд ажиллаж жирэмсний амралт тэдний 100% -ийн хэмжээ жирэмсний төлбөр найдаж болно дундаж цалин хөдөлмөр эрхлэлт сүүлийн хоёр жилийн турш. өмнөх тогтоолын дараа нэгэн эмэгтэй хоёр жил биелүүлж чадаагүй бол дараа нь энэ нь өөрийн ашгийн өмнөх хугацаанд авах шаардлагатай байна. тогтоосон төлбөрийн босго, жил бүр хянаж байдаг байна. 248 164 рубль - Тэгэхээр 2016 онд төлбөрийн хэмжээг хамгийн бага босго 28555 рубль, хамгийн их байна.

тогтоол биелүүлэхийг, хаанаас эхлэх вэ?

улмаас түр хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчтэй чөлөө авахын тулд - эхний ээлжинд хийх жирэмсний чөлөө (жирэмсний 28 долоо хоногийн олон жирэмслэлтийн тохиолдолд) жирэмсний 30 долоо хоногийн турш эрүүл мэндийн зөвлөгөө эмэгтэйчүүдийн эмчилгээ багтана. Энэ нь жирэмсэн холбогдуулан эрүүл мэндийн бүртгэл Нийгмийн даатгалын сангаас нэг удаагийн төлбөр хүлээн авах болно, наад (12 долоо хоног хүртэл) нь эрт боловсруулах тусламж авах шаардлагатай байна.

амралтын улмаас ийм чөлөө шаардлагатай тухай заавал тайлан нь шүтдэг нь жирэмсний болон төрөхийн тулд асуудлаар албан ёсны үндэс юм өвчтэй (зөвхөн хэрэв байгаа бол жирэмсний амралт олгоно). програм өөрийн эмэгтэйн бичсэн байх ёстой.

өмнөх хоёр жилийн хугацаанд хөдөлмөр эмэгтэй албан ёсоор зөвхөн нэг газар ажиллаж байгаа бол, дараа нь энэ баримт бичгийн жагсаалт бүрэн төгс гаргаж байх юм. хэд хэдэн газар дахь эмэгтэйчүүдийн буй ажил тохиолдолд бусад ажил нь түүний орлогын гэрчилгээ хангах шаардлагатай болно.

зорилгоор хэвлэн нийтлэх жирэмслэлт, төрөлт ажилтан холбогдуулан чөлөө олгох ажил олгогч нь дараа та мэддэг байх ёстой. Энэ нь түүний хувийн гарын үсэг заах юм.

Үед төлбөр хийж байгаа юм бэ?

Эмэгтэйчүүдийн хойш арав хоногийн амралтаар нь тооцоолж, үр өгөөжийг хуримтлагдсан байх ёстой дээр явж байна. Ийм төлбөрийн дараагийн цалин төлөх нь тэр үед ажил олгогчийн гаргасан байна.

жирэмсний тэтгэмж төлбөрийн асуудал Нийгмийн даатгалын сангийн бол тооцоо энэ нь тийм биш дараа нь жирэмсэн эмэгтэйн баримт бичгийг сангаас хүлээн авснаас хойш сарын дараа сарын хорин зургаа дахь өдөр нь илүү байх ёстой.

Эдгээр сонголтуудын аль төлбөрийн зэрэгцээ энэ нь хэсэгчлэн аас төлбөр нь зөвшөөрөгдөөгүй байна хийсэн байх ёстой олгох. Прокурорын газар, Нийгмийн аюулгүй байдлын сан: Төрийн хяналт шалгалтын эрх зөрчсөн тохиолдолд мэдээлж байх ёстой.

Жирэмсний болон төрөхийн улмаас чөлөө нь хугацаа

эмэгтэйчүүд жирэмсний амралттай огноо нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг олж болно. Уламжлал ёсоор, эмэгтэй дараа нь төрөх өмнө нь 70 хуанлийн хоног, 70 хуанлийн хоног хүртэл хүлээх болно. Гэсэн хэдий ч, жирэмсний ихэр тусгасан бол, жирэмсний чөлөө 84 хуанлийн хоногоор сунгаж болно.

Үүнээс гадна, бүх төрөлт ижил байна: үйл явцын төвөгтэй хамааран төрсний дараах үеийн амралтын хугацааг нэмэгдүүлж болно. Энэ нь хүүхэд, хүндрэл төржээ бол эмнэлэгт өвчтэй зохих онош харуулж байна гэж төрсний дараах үеийн чөлөө 86 хоногоор сунгаж байхад юм.

хүүхдийг төрсөн Хэрэв тийм биш бол, илүү - амралт 110 хуанлийн хоногоор сунгаж болно.

194 хуанлийн хоног - Тиймээс, жирэмслэлт, төрөлт нь холбогдуулан хамгийн доод чөлөө 140 хоног, дээд тал нь байхад болно.

Та ямар Жирэмсний дээр явах үлдээх төлөвлөж байгаа эмэгтэйг мэдэх хэрэгтэй вэ?

хүүхэд төрүүлэх гэж буй, хариуцлагатай эх төрөхөөс өмнө анхаарал шаардагдах гол асуудлуудын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Дараах нарийн ялгааг анхаарах ёстой:

1. Ээж нарт эрүүл мэндийн зөвлөгөө Жирэмсний 30 (28) долоо хоног, болон эмэгтэйн тайлан гаргасан ажил олгогч, өвчтэй өмнө хэвлэгдсэн байдаг зорилгоор үндсэн дээр үлдээх хэрэгтэй.
2. 140 хуанлийн хоног жирэмсний амралт хамгийн бага хэмжээ, хамгийн их - 194 хоног.
3. жирэмсний тэтгэмж төлбөрийн сүүлийн 2 жилийн хугацаанд дундаж ашгийн үндсэн дээр хийгддэг.
4. байдал, ажил олгогчид: Хэн жирэмсний төлдөг? Аль аль нь сонголт бүс dekretchitsy оршин суугаа хамааран боломжтой. FSS жирэмсний төлсөн орхих нь зөвхөн туршилтын төслийг хэрэгжүүлэх, нийгмийн аюулгүй байдлын шинэчлэл хийж бүс нутагт.
5. 248 164 рубль - 2016 онд эхийн тэтгэмжийн доод хэмжээ нь 28555 рубль, хамгийн их байна.

эмнэлгийн байгууламж хүртэл 12 долоо хоногийн турш бүртгэлийн тухай мартаж болохгүй. Үгүй бол, төлбөрийн нь жирэмсэн эмэгтэй биш юм хийсэн болно. Энэ нь жирэмсний, байдал, ажил олгогчид төлдөг хүмүүст хамаагүй.