Байгууллагын соёл гэж юу вэ?

Байгууллагын соёл үнэт зүйлс, нийтлэг итгэл үнэмшил, харилцааг үндэс байгууллагын дотор болон гадна Хэрэв аль аль нь зан одоогийн хэм хэлбэрээр илэрдэг.

Энэ баримтлах үйлчилгээ энэ шинж чанар нь зан хэд хэдэн үндсэн элементүүдийг өөрчлөгдсөн бөгөөд түүний хэрэглээ өрсөлдөх чадвар, хяналт, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлж, хүчин гэх мэт илүү болсон гэж нэрлэдэг. Байгууллагын соёл атгагчид өөрөөр хэлбэл, нийгмийн гишүүд, ард түмэн.

нэг ойлголт байдаг аж ахуйн нэгжийн соёл. Энэ нь хянаж, өөрийн өвөрмөц байх ёстой. Байгууллагын соёл - бүх ажилтан хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм тогтоосон. Тайлбар тийм соёл, бусад шиг хэлбэртэй, хүний үйл ажиллагааны үр дүнд өөрчлөгдсөн. Гэвч бүх харилцаа барилгын систем нь аль хэдийн тогтоосон тэдгээр корпорациудад энэ соёл нь тээвэрлэгч салж, ажилтнуудын дээр ажилладаг байгууллагын нэг хэсэг болж байна. Маш их, энэ нь бусад компаниудад амжилттай эхлүүлсэн байна инновацийг гэмтлийг үүсгэж болох юм. аж ахуйн нэгжийн соёл оролцох бүх байгууллагад тогтмол байна. Мөн энэ нь хэн нэгэн түүний үүсэх, эсвэл биш, асуулттай эрхэлж байгаа эсэхээс хамаардаг байна.

цаг "байгууллагын соёл" гарч ирснээр 20-р зууны 70-р жилийн хэлнэ, түүний үзэл баримтлалын хүрээнд АНУ-д 1980-аад онд боловсруулсан байна. Энэ үйл явц нь хувь хүний зан үйл, судлаачид, удирдлага, нөлөөнд байдаг байгууллага онол.

Энэ соёл үүсэх байгууллага, өөрөө аяндаа эсвэл чиглэсэн байж болно хөгжлийг нөлөөлөх дотоод, гадаад хүчин зүйлээс хамаардаг. Мөн хөгжлийн түүнчлэн улсын, үндэсний болон үндэстний хүчин, нийгэм, бизнесийн орчин нөлөөлсөн байна.

Байгууллагын соёл нь тодорхой хүчин зүйл нөлөөлдөг байна:

Анхан шатны дуудлага дунд:

• удирдлагын зүгээс сонирхол;

• онцгой байдлын үед удирдлагын арга;

• үйлдвэрлэл, зан, дээд тушаалын холбоотой;

• нь өөр шалгуур ажилчдын сурталчилгаа зохион байгууллаа.

хоёрдогч:

• байгууллагын бүтэц;

• мэдээллийн систем;

• өрөө чимэглэл, интерьер, экстерьер, интерьер дизайн,

• аж ахуйн нэгжийн хөгжилд үүрэг гүйцэтгэсэн хүмүүсийн тухай түүх.

Байгууллагын соёл гэж зарим элементүүд байдаг:

1. аж ахуйн нэгж, ажилтан, хэрэглэгчдэд хандлагыг тодорхойлдог философи.

2. утга давамгайлсан систем.

3. байгууллагын харилцааны хэм хэмжээ.

4. дүрэм, аж ахуйн нэгжийн зан систем.

5. ажлын нийгэм, сэтгэл зүйн байдал

6. Зан үйл, тэмдэглэгээ, зан үйлийн ёслол.

Дээрх тулгуурлан бид дараах дүгнэлт болно:

1. Улмаас байгууллага гадаад дасан зохицох болон дотоод нэгтгэх нь бэрхшээлтэй ялж гэдгийг, энэ нь тодорхой туршлага, түүний соёлын үндэс суурь болж авсан.

2. Байгууллагын соёл нь нөхцөл байдал бий болсон хамтран тулгарсан бэрхшээлийг даван туулах.

3. Ийм соёлын үндэс нь энэ тохиолдолд компанийн үүсгэн байгуулсан бөгөөд түүний гол нь тэдний амьдралын туршлага, төлөв үндсэн дээр бий болгосон байна.

4. Байгууллагын соёл мөн чанар нь энэ салбарт ажилладаг ажилчдын ердийн амьдрах орчин болдог юм. Гэхдээ энэ ойлголтын зарчим нөлөө шинэ ажилтан, эсвэл bystanders нь мэдэгдэхүйц болж байна.

5. Энэ соёл зарчмуудыг бүрэн ойлгож болно л байгууллагын түүх, хөгжлийг эдгээр чухал мөчид холбоотой, ялангуяа шалгаж дараа өөрийн боловсруулах явцад тулгарсан.

зохион байгуулалтын соёлын бүхий л шинж чанар зөв ойлгож байгаа бол, энэ нь бодит амьдрал дээр өөрсдийн шийдлийг хэрэгжүүлэх, ирээдүйн хэрэгжихүйц төлөвлөгөө боловсруулах менежмент туслах болно.