Ажлын байранд Дадлагын: энэ нь ямар байх ёстой вэ?

Өнөөдөр зарим нэг зарчимтай компаниуд зөвхөн нэг нөхцөл дээр шинэ ажилтан авна. Энэ сургалт нь ажлын байран дахь. Энэ нь ихэвчлэн 2-3 долоо хоногийн турш ажилласан нь шинэхэн ажилтан эрхгүй зарласан байгаа бөгөөд цалин ч хэрэгсэхгүй болгосон байна гэж тохиолддог байна. Энэ нь хууль тогтоомж, "ажлын байран дээр сургалт" -ийн үзэл баримтлал нь тодорхой тодорхойлолт өгдөг, түүнийг зохицуулдаг нь нуун дарагдуулсан зөрчиж буй хэрэг юм. ур чадвар төгс гэж нэрлэдэг дадлага ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил дадлага хийх. Ихэнх тохиолдолд энэ практик хугацаа аюултай нөхцөлд үйлдвэрлэлийн ажилчид мэргэжилтнүүд байна. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд өөр албан тушаалд шилжиж хүнийг томилж болно, эсвэл мэт хурдсах авдаг Placement цаг нь ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн өвөрмөц үүрэг хариуцлагын хамааран өөр өөр байж болно. Ихэвчлэн энэ нь гурван арав хоногийн авдаг. Шинээр энэ салбарт, мэргэжлийн ямар ч туршлагатай ажилтан ажилд бэлтгэгдсэн байх, сургалт. Зөвхөн дараа ажилтан илгээх практикт шаардлагатай онолын мэдлэг, ур чадварыг хүлээн авсан байна.

Ажлын байран дахь дадлага

Ажлын байран дахь ур чадвар эзэмших үйл явц эерэг болон сөрөг мөч байдаг. Сайн, мэдээж хэрэг, түүнээс дээш:

• Ажилчид, хамт олонтойгоо уулзаж өөрсдийн хүч чадал үнэлэх, өөрийн сонголт зөв үнэлэх ажлын нөхцөлийг унших цаг байдаг.
• шинэ байрлал руу дасан зохицох цаг байдаг.
• Ажил олгогч нь мөн ирээдүйн мэргэжилтэн үнэлэх цаг авдаг.
• Цаг дадлага ажилтан шинж танилцах боломжийг олгодог ажиллах хүч, ажлын цагийн хуваарь, нөхцөл байдал, ялангуяа ажлын байр, бусад онцлог. Энэ нь нэмэлт стресс, мэдрэлийн хурцадмал байдал ямар ч бүрэн үйл ажиллагаагаа эхлэх нь тусалдаг.

Муу мэдээ зарим удирдагчид, ОХУ-ын бүх хууль зөрчсөн, үүний дараа Дадлагажигчид мөнгөн нөхөн төлбөр ямар ажлаас нь халсан байна бус Тооцоо цагийн дотор энэ үйл явцыг, гаргах явдал юм. ажлын байранд Дадлагын - энэ сургах биш юм, дадлага, өөрөөр хэлбэл, үйл ажиллагаа нь заавал үндсэн дээр олгоно. цалингийн урьдчилан заасан байна.

журам

Ажлын байран дахь Дадлагын манлайлал нь эхэнд захирамж гаргасан гэдгийг эхэлдэг. нэг баримт бичиг практикт хариуцлагыг оноосон байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хэсэг ахлах болон их, бусад хэлтсийн дарга юм. Үүний дараа суралцагч анхан шатны дамжуулдаг , аюулгүй ажиллагааны товч мэдээлэл албан үүргээ гэх мэт уулзаж, Дарга тэмдэглэсэн өдөр тутмын бүртгэлийг, хадгалж ажиллах цаг хугацаа, уртыг , ажлын агуулга нь суралцагчид харгалзан зүйлийг хийж бүх төрлийн авдаг. Сургалтын дээр бол, ажилчдын шалгалт, аюулгүй байдал, ур чадварыг нэвтрүүлэх ёстой. Ихэвчлэн энэ нь шаардлагатай нь зөвхөн баримт бичиг үүргээ мэргэжлийн гүйцэтгэл, бас мэдлэг, тэр ажлыг удирдан чиглүүлэх юм байна. Эдгээр дүрмүүдийн нэг нь тэнсэн харгалзах ял зөрчсөн бол мэхлэгдсэн этгээд шүүхэд хандах эрхтэй.