Ажилгүй хүртэл жирэмсэн төлбөр.

Эмэгтэй хүн тэр ээж нь байх болно гэдгийг ойлгосон дараа, энэ нь эрүүл хүүхэд төрөх нь асар том хариуцлага хүлээнэ. Тиймийн тул, энэ үндсээр нь тэдний зуршил, өөрчлөгдөж байгаа нь эрүүл амьдралын хэв маягийг тэргүүлэх нь эмчийн байсан бүх шаардлагатай гимнастикийн дасгал хийх явдал юм.

Энэ нь сайн зэрэгцээ, мөн хуульч очих. нь энэ нь ажиллах, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэй нь үйл ажиллагаа зайлшгүй шаардлагатай нөхцөлийг тодруулсан хууль, үнэт цаасны код олгож байгаа нь, жирэмсний ажилгүй төлбөр заасан орхиж, ирээдүйн ээж зарим нэг бусад чухал асуудлууд.

Бид одоогийн хууль тогтоомжийн харах юм бол, энэ нь ажилгүй эмэгтэйчүүд байдаг гэдэг нь тодорхой болно, ямар ч нэг нь ажлын байр үзүүлэхээс татгалзаж болно. Харин компани нь зохих нөхцөл, ажлын горимыг хангаж чадахгүй бол, жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй гэж нэрлэгдэх жирэмсний төлбөр төлөх ёстой.

Мэдээж хэрэг, улсын бүх эмэгтэйчүүд жирэмсний ямар долоо хоногийн жирэмсний амралтын эхлэл гэж үздэг талаар санаа зовж, мөн ажилгүй нь жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцох гэж байна.

Эдгээр асуултууд нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулж олгож байна. дээр зураад чөлөө нь жирэмсний болох, жирэмсний гуч дахь долоо хоногт эхэлсэн. ажилгүй А жирэмсний төлбөр тэтгэмж, өөрөөр хэлбэл, 126 хоногийн дотор хийсэн жирэмсэн эмэгтэй гэж мөчид үйл явдлын дараа төрөхөөс өмнө 70 хоногийн, 56 хоногийн дотор хүлээн авах болно. Бид ОХУ-ын тухай ярих бол тэнд нь төрсний дараах эмэгтэй нь 70 хоногийн турш төлбөр хүлээн авна.

ОХУ-ын эмэгтэй хоёр буюу түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж өгдөг бол, төрсний дараах үеийн төлбөрийн 110 хоног үргэлжилнэ.

Хэн хүлээн авах боломжтой жирэмсний төлбөр? Юуны өмнө манай улсад бүртгэлтэй, байнга байгаа нь ОХУ-ын иргэн, түүний нутаг дэвсгэр дээр оршин сууж байна. Эх төлбөр болон түр хугацаагаар гадаадад оршин суугаа ОХУ-ын иргэдийг тулгуурладаг. Дүрмээр бол, энэ нь цэргийн албан хаагчдын гэр бүлд хамаатай.

Энэ нь цалинтай жирэмсний чөлөө зэрэг нь нээлттэй асуулт хэвээр байна. Хэрэв бид хууль тогтоомжийн эргэж, жирэмсний амралт төлбөрийн дундаж цалингийн хэмжээ юм. эмэгтэйчүүд ажлын туршлага харгалзан биш боловч энэ нь 100 хувь байх ёстой гэж үзэж байна. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй 200 $ нь хувь авдаг бол жирэмсний тэтгэмж хэмжээ 200h4 = 800-тэй тэнцүү байх болно.

Энэ дансанд амралтын сард ажлын өдрүүдэд, түүнчлэн тоог авч болохгүй гэж вэ Энэ хэмжээ нь ойролцоо юм.

ажилгүй хүртэл жирэмсэн төлбөр харгалзан хэмжээг авч тооцоолж болно ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлэг хэмжээ, бусад орлого. Энэ нь амаржсаны тэтгэмж авах ямар ч нууц хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн даатгалын байгууллага нь зөвхөн оршин суух газарт нь жирэмсэн эмэгтэй болох юм байна. Дүрмээр бол, эхийн тэтгэмжийн хэмжээг амьжиргааны доод тал нь 25 орчим хувийг эзэлж байна.

жирэмсний тэтгэмж гадна жирэмсэн эмэгтэй хүлээн авах болон бусад зарим нэг ашиг тус болох юм. Голчлон энэ тэр гурван нас хүртлээ хүүхэд төрөх үед туслах ашиг, түүнчлэн хүүхдийн тусламж, тэтгэмж зэрэг орно. хүүхэд хүнд өвчтэй байгаа бол эмэгтэй хүн тэр зургаан нас хүртэл нь, хүүхдийн тусламж, анхаарал халамж тавих чөлөө өргөдөл гаргах эрхтэй.

Дүрмээр бол, жирэмсний чөлөө бүх төлбөр, ээж нь авдаг байна. Гэсэн хэдий ч, гэнэтийн нөхцөл байдал боловсруулдаг бол жирэмсний төлбөр болон бусад хамаатан садан, түүнчлэн төлөөлөгчдийг эсвэл хүүхдийн асран хамгаалагч авч болно.

Жишээ нь, төлбөр эцэг хүний хүүхэд, асран хамгаалагчаар батлах гэж байгаа гар дээр гаргаж болно.