Цалин. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж юу вэ?

Ажлын хүн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" үзэл баримтлалд хамтран ажиллахын тулд маш их ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. хүлээн авагч дэлгэц, энэ нь хэвлэх хэвлэл мэдээлэл болон интернэтээр олж байгаа нь энэ үг сонсогдож байна. Энэ нийтлэл нь ямар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалингийн ойлгох байх болно. Тэдний хооронд ямар ялгаа байна, тэд бие биетэйгээ хэрхэн харьцдаг болохыг.

нэр томъёо

ямар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ерөөсөө бид эх үүсвэрийг нээж хаадаг юм. Энэ тодорхойлолтын дагуу ойлгож хөдөлмөрийг хамгийн бага хэмжээ. Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан суутгал гэж хэлсэн. 01.09.2007 хүртэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажилтны сарын цалингийн тэнцүү байсан нь ямар ч тусгай ур чадвар бүхий, гэхдээ ажлын зохих нөхцөл байдлыг ажил олгогчийн зүгээс хангах, харин хөдөлмөрийн цаг байгуулагдсан норм зарцуулсан байна. нийгэм, нөхөн олговор, урамшуулал төлбөр: төлбөрийн бүтэц ийм бүрэлдэхүүн хэсэг биш юм. Үед цалин хөлс төлөх урьдчилсан нөхцөл нь ажиглагдсан байна. Энэ нь үндсэн цалин, явдал байсан тарифын хувь, , хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг доогуур байж болохгүй сарын цалингийн тооцоонд ашиглаж, тусгай хувь хэмжээ нь стандарт бус ажлын төлбөрийг тооцоолоход ашигласан байна. Дараа нь улмаас ямар гол Холбооны тухай хуульд тусгагдсан байсан № жилийн 54-ны өдрийн 20.04.2007 дотоодын хууль тогтоомжид өөрчлөлт хийх, энэ нөхцөл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хассан байна.

үндсэн хувь нь "бага цалин" нөлөө

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж юу болох талаар ярих, бид хууль тогтоомжид тусгагдсан чухал оноо хэд хэдэн дурдах нь зүйтэй. Дагуу RF-ийн LC утга нь сарын цалин байгуулагдсан дагуу ажилтан хөдөлмөрийн дүрэм , цаг (ТС RF-ийн цаг. 3-V. 133) хамгийн бага хураамж ээс бага байж болохгүй. Чухал үүрэг урлаг тоглосон байна. 1331 холбооны тухай хуульд хэд хэдэн 54. танилцуулсан Энэ нь өөрийн нутаг дэвсгэр дээр бие даасан байдлаар RF-ийн сэдэв ажилд оруулсан хувь нэмэр доод хэмжээг тогтоох боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч, зэрэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг батлах холбооны төрийн албанд ажилладаг гэрээт ажилтнуудыг хамарсан байна. Энд ер нь юу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. 2014 оны нэмэгдэж эхэлсэн "хамгийн бага цалин." хөдөлмөрийн төлбөрийн оны нэгдүгээр сарын хэмжээгээр хойш 5554 рубль болсон байна.

хамгийн бага хэрхэн тогтоох вэ?

ямар 1 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэлэлцэж, хэрхэн баталсан. хамгийн бага үнэ байгуулах цалин байгууллага тус бүрийн хувьд ОХУ-ын тодорхой сэдвээр хэд хэдэн үе шатанд хуваагддаг.

• хасалт дагуу цалин хамгийн их зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь хамгийн бага утга нь бүс нутгийн гэрээ боловсруулах эхний үе шатанд байна. Үүний дараа, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, бүс нутгийн комисс (гурван талт) боловсруулж, гэрээний дүгнэлт юм. бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж юу вэ? Юуны өмнө, нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдал, хэмжээг хангасан ажилтанд төлбөрийн доод хэмжээ байх ёстой хэрэглээний сагсны тодорхой бүс нутаг юм. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад заасан анхааралдаа авах нь чухал юм. хэмжээтэй журмын дагуу холбооны түвшинд багц илүү бүс нутаг дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг багагүй байх ёстой.
• ОХУ-ын сэдвээр итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хоёр дахь шатанд бүх ажил олгогчид боловсруулж, гэрээнд гарын үсэг зурж нэгдэн орох нь санал авсан байна.

Энэ нь анхны гэрээнд заавал ба өгүүлбэр олон нийтийн домэйнд хэвлэгдсэн байх явдал юм. цагийн үндсэн дээр холбооны гүйцэтгэх байгууллага. 7 st.1331 ТС мөн мэдэгдсэн байна. Энэ саналыг харгалзан ажил олгогч нь ОХУ-ын асуудлыг цалингийн доод хэмжээ нь удирдлага байна. санал болон түүний батлах нь эерэг хариу гарсан тохиолдолд, гэрээ ирснээсээ хойш, гарын үсэг зурсан баримт бичгийн дагуу бүс нутгийн ажилтнуудад хувь нь нэг хувь хэмжээг тогтооно. ямар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гэрээний нөхцөлийн зарим үед ойр харагдах олж мэд.

нийтэлсэн гэрээнд автомат холболт

сэдвийн Улсын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаагаа явуулах ажил олгогч, албан ёсны саналыг хэвлэн нийтлэх өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өөрийн үндэслэлтэй татгалзсан асуудлаар эрх бүхий байгууллагад хангаж чаддаггүй байж болно. Энэ тохиолдолд тэд албан ёсоор гэрээнд нэгдэн орсон байна. Үүний дараа, гэрээний нөхцөл нь заавал байна.

татгалзах хэвлэгдсэн гэрээнд нэгдэн орох

Ажил олгогч нь гэрээнд нэгдэх дурамжхан илэрхийлж болно. Энэ тохиолдолд заавал бичгээр эрхээс татгалзах хамт байх ёстой:

• ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчидтэй хоорондын зөвлөлдөх үйл явдлын үр дүнд протокол;
• Тэр гэрээний дагуу шаардагдах түвшинд хүртэл ажилтнуудын цалинг сайжруулах, цаг хугацаа хязгаарлагдмал хүрээнд санал болгож байна.

Энэ тохиолдолд, ОХУ-ын сэдвийн эрх бүхий байгууллагын дарга зөвлөх үйл ажиллагааг нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдтэй хамтран ажил олгогч (эсвэл түүний төлөөлөгчдийг) урих эрхтэй. Дагуу ж. 9 урлаг. 1331 LC RF-ийн хоёр тал эдгээр зөвлөлдөх оролцох үүрэгтэй.