Туршилтын хугацаанд Ажилд авах. Туршилтын хугацаа (TC RF)

Ажил хайх, түүнчлэн ажилтан сонгон шалгаруулах, - нь хөдөлмөр үйл явц. ажлын байрны шаардлага нэр дэвшигчийн мэргэжлийн чанарыг хангасан ч гэсэн, энэ мэргэжлийн санал болгох бүрэн тохирох юм, хамтын ажиллагаа амжилттай, урт байх үүрэг байна гэсэн баталгаа байхгүй юм.

Ямар цаг хугацаа тогтоож болох вэ?

туршилтын хугацаанд Ажилд авах цаашдын хамтын ажиллагааны боломжийг тодорхойлох. ОХУ-(70-р зүйл) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, энэ хугацаа нь өөр өөр тохиолдолд өөр өөр байж болно. дараах сонголтууд байна:

- 2-р долоо хоногоос илүү ямар ч илүү,

- туршилтын хугацаа 3 сар (эсвэл түүнээс бага);

- зургаан сар хүртэл;

- Нэг жил хүртэл.

Энэ тохиолдолд хамгийн бага хугацаа заасан үед тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (дээш зургаан сар). Үүнээс гадна, энэ нь улирлын чанартай ажилчдын хэлнэ. туршилт 2 долоо хоног тэдний хувьд тохируулж болно, гэхдээ ямар ч илүү.

Ер нь, гэхдээ энэ нь одоо ч гэсэн урт болдог. Ихэнх тохиолдолд энэ нь 3 сарын тэнсэн хугацаагаар хүртэл үргэлжилнэ. Хөдөлмөрийн хууль нь, эсвэл өмнө нь гэрээгээр төгсгөл биш, харин дараа нь болно гэдгийг харуулж байна. 6 сарын хугацаанд суулгаж болно, жишээ нь, компанийн дарга, түүний төлөөлөгчийн газар буюу салбар, ерөнхий нягтлан бодогч, түүнчлэн тэдгээрийн орлогчид.

Зарим тохиолдолд гарч ажилд авах сорилтын дээр хамгийн урт хугацаанд хийсэн? Жишээ нь, иргэний олон нийтийн үйлчилгээний ажилтан орох үед. туршилтын хугацаа энэ тохиолдолд хэрхэн үргэлжилдэг? нэг жилийн хүртэл. Гэсэн хэдий ч, ажилтан нь нэг төрийн байгууллагын шинэ газарт шилжүүлсэн бол хамгийн их хугацаа зургаан сар байна.

Тэдний хувьд энэ нь боломжгүй юм ажилчдын ангилал сорилтын хугацааг тогтоох

Дээрх дүрэм боломжит бүх ажилчдад хамаарахгүй. хэнд зориулж сорилтын хугацаа (Хөдөлмөрийн тухай хууль холбогдох хэргийг харуулж байна) бий болгох боломжгүй юм ажилчдын ангилал байдаг. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй, 18 жил хүртэл нэр дэвшигч, гэрээ 2-р сар буюу түүнээс бага бол хэнтэй ажилтнууд. Өөр нэг тохиолдолд - нь ажлын байрны нэр дэвшигч уралдаанд орж ирсэн бол. Үүнээс гадна, энэ ангилалд анх удаа дээд, дунд болон анхан шатны боловсрол авсан, тэд хүлээн авсан мэргэжлээр албан тушаал биелүүлж эхлэх асан оюутнуудыг орно. Мөн сорилтын хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, эмнэлгийн шинжилгээний үр дүнгээр энэ албан тушаалд явуулсан нь ард түмний төлөө хэрэгжүүлж чадахгүй байна. Өөр нэг ангилал - өөр ажил олгогч шилжүүлэх замаар энэ газарт урьсан мэргэжилтнүүд. Сүүлийн хоёр тохиолдол - нэр дэвшигч төрийн албан тушаалд сонгогдож байгаа, тэр үйлчилгээнд гарсан бол (өөрөөр цэргийн) бол.

Яагаад бид туршилтын хугацаа хэрэгтэй вэ?

бичлэгийг хүртэл авах тухай туршилтын хугацаагаар Ажилд авах ажил олгогч нь зөвхөн ажилтан ирээдүйд төдийгүй танилцуулсан байна. боломжтой бол энэ хугацаанд хоёр тал бие биенээ харж, хамтын ажиллагааг үргэлжлүүлэх эсэхийг үзнэ үү. Туршилтын үед ажил олгогч нь бизнесийн чанарыг үнэлэх, ажилтны чадвар, түүний харилцааны ур чадвар, чанарын даалгавар хийх чадвар, байр суурийг тохирох, компанид тогтоосон журмын дагуу түүний дагаж мөрдөх, түүнчлэн сахилга бат. Энэ хугацаанд, ажилтан өөрийн ажил, цалин хөлс, хариуцлага, удирдлага, ажилтнуудын компани олдог.

туршилтын хугацаанд ажил төлсөн уу?

туршилтын шатандаа явж байгаа нь ажилтан, Хөдөлмөрийн тухай хууль бүрэн хамаарна. Тиймээс гэрээнд компани энэ хугацаанд төлж байх болно гэж заасан бол энэ нь ОХУ-ын хуулийн тодорхой зөрчиж буй хэрэг юм. Үүнээс гадна, маш олон ажил олгогч одоо зориудаар бага цалин сэдэв, түүнийг нэмэгдүүлэх дараа амлаж тогтоосон. Энэ үйл явдлаар бид дараах хэлж болно.

Нэгдүгээрт, туршилтын шатандаа байгаа ажилтан, энэ нь боломжгүй цалин хязгаарлах явдал юм. Түүний хүү боловсон хүчний хүснэгтэд албан тушаалд заасан нэгээс доошгүй байх ёстой. Хоёрдугаарт, компани, туршилтын хугацаанд хэсэгт нягтлан бодогч багасгаж, энэ зүйлийн дагуу, ялгаварлан гадуурхах зэрэг буурсан байна. Компанийн боловсон хүчний, жишээ нь, тэнд худалдан авах ажиллагааны менежер хоёр хувь байна. Эхлээд хуучин албан эзэлсэн бөгөөд сорилтын хоёр дахь шинэ хүн урьж байна. Энэ тохиолдолд, шинэхэн эхний өдөр ажилтны ижил байрлалд хэд хэдэн жилийн турш ажилтан бодвол ямар ч бага цалин байх ёстой.

туршилтын хугацаанд үргэлжлэх хугацааны хувьд бага цалин суулгах хууль ёсны арга зам

Гэсэн хэдий ч, туршилтын хугацаанд ажиллагсад бага цалин бараг бүх компани тогтоосон байна. Та жишээ нь, өөрчлөх замаар, хууль ёсоор үүнийг хийж чадна, албан тушаалд ажиллагсдын цалингийн орон тоо нь шинэхэн. Гэсэн хэдий ч, нэг нь үргэлж санаж байх хэрэгтэй түүний хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг багагүй байх ёсгүй юм.

Мэргэжилтэн, сорилтын дээр байрлах урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр, цалин хөлс, урамшууллын журам-д заасан байдаг олгож болно. Ажил олгогч нь мөн амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажиллах туршилтын илүү цагаар, өвчтэй, хүртээмж төлөх үүрэгтэй.

туршилтын хугацаанд бүртгэл

сорилтын заавал бүртгүүлэх дагуу. ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгтэй, ажилтныг ажилд авах дараалал Хэрэв үндсэн дээр гаргасан байна. Эдгээр баримт бичиг нь туршилтын хугацаанд үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. "Туршилтын хугацаанд баталсан" амжилт гаргах хэрэггүй Дасгал, энэ нь ажилтан ажилд л гэж байна.

туршилтын хугацааг сунгах

Энэ нь хориотой биш, харин өсөн нэмэгдэж туршилтын хугацаанд үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон стандарт хэтэрч болохгүй л бол. Жишээ нь, эхлээд 1 сар, энэ хугацааны эцэст ажил олгогч бол, тэнд одоо ч гэсэн энэ байр суурь нэр дэвшигчийн дагуу эргэлзэж байна, туршилтын хугацаа 3 эсвэл 6 сараас дээш, энэ нь ажлын байр салбарын менежер, ерөнхий нягтлан бодогч ирэх үед сунгаж болно.

ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр түүний үргэлжлэх хугацаа нь боломжгүй юм нэмэгдүүлэх. Иймээс ажил олгогч туршилтын хугацааг сунгах шалтгаан өгөх ёстой.

хөдөлмөрийн сахилга бат ажилтан зөрчсөн бичгээр тогтоосны хэрэгцээ шаардлага

ажилтны ажлуудын гүйцэтгэл удаашрах, түүний алдаа, хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн баримт бичиг байх ёстой, тэнд байгаа бол санамж удирдагчид, дараа нь та нар тэдэнд түүнчлэн хийх хэрэгтэй. Ийм аргаар баталгаажуулсан баримт, энэ хянах нь төлөөлөгчид хүлээлгэн өгсөн байх ёстой. Тэр гарын үсэг тавьж байна батлахын тулд. ажилтан ажилд дутагдал нь хүлээн зөвшөөрч байгаа бол, энэ нь нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээ, мөн туршилтын хугацаа нэмэгдсэн байна. Ажилтан түүний эсрэг гомдол үндэслэлгүй бөгөөд няцаагдашгүй бичгээр нотлох баримт дээр тулгуурласан байх ёстой бөгөөд өгөх биш цаашид хугацаанд түүний зөвшөөрлийг нь хэрэгсэхгүй болгож болно гэж үзэж байгаа бол.

Эрх, үүрэг аль ажилтан туршилт хугацаанд байна

Тэд ямар ч компанид ажилладаг бусад ажилтантай байна гэж зааснаас өөр өөр байдаг. Бид мэргэжилтэн, туршилтын хугацаанд гаргаж, та дараахь эрхтэй байна:

- илүү цагаар болон бусад урамшууллын төлбөр цалинтай цалин, урамшуулал, тэтгэмж авах;

- нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгалын төлбөрийг үеэр авсан үндсэн дээр чөлөө авах;

- өөрийн санаачилгаар ямар ч үед татгалзах (заавал туршилтын хугацаа дуусгавар хүлээх биш);

- өөрийн зардлаар, эсвэл ирээдүйн хувилбаруудад зардлаар нь долоо хоногийн амралтын өдрүүдийг авах; Харин энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль, 128th нийтлэл харшлахгүй бол, хуулийн дагуу явах татгалзаж болно: Жишээ нь, ажилтан нь хүүхэд байдаг бол энэ нь цаг хугацаа нь унтраах тав хүртэл хоногоор цалин ч өгч байх ёстой.

дараах ажилтны үүрэг:

- дотоод журам, галын болон хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;

- гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөх;

- ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу ажил үүрэг гүйцэтгэнэ.

бус, туршилтын хугацаанд өнгөрсөн ажилтны халах,

Юуны өмнө бичгээр ажилтан мэдэгдэл, нь та үүний төлөө цаашид хамтран ажиллах боломжгүй байдаг шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй бэлтгэх хэрэгтэй. Тэд баримтжуулсан байх ёстой. Энэ нь бус зусар ажилтан ажил үүргээ сахилгын шийтгэл, үйлчлүүлэгчдийн зүгээс бичгээр гомдол үйлдэл байж болно, нэг мэргэжилтэн нь харилцаж, эсвэл жишээ нь, хорооны хурал протокол, туршилтын хугацаанд болон бусад үр тогтоосон байна. Мэдэгдэлд төлөвлөсөн халагдсан өдөр заасан болон баримт бичгийн. Энэ нь хоёр хувь (ажилтан болон ажил олгогч нь) хийсэн байна.

Дараагийн алхам - ажилтанд мэдэгдэл танилцуулга, дараа нь туршилтын эцэст, эсвэл төлөвлөсөн цомхтголын хойш (гэрээг цуцлах шийдвэр туршилтын хугацааны төгсгөл байсан их эрт аас хийсэн бол) өмнө нь гурван хоногийн (болж өгвөл 4) илүү байна. Та цаг хугацаанд үүнийг хийж чадахгүй бол, ажилтан автоматаар шалгалтанд тэнцсэн байна гэж үзэж байна гэдгийг анхаарна уу.

Дараагийн алхам нь - мэдэгдэл, он сар өдөр бүхий энэ зураг нь ажилчдын танил. баталсан туршилт бус, гарын үсэг зурах татгалзах тохиолдолд ажил олгогч нь тусгай акт гаргана. Энэ нь дор хаяж хоёр гэрч гарын үсэг зурах ёстой.

Цаашид гаргасан ажлаас халах тушаал. Нь нэвтрэх Дасгал ном, өөрийн харгалзах дугаар зүйлд хийсэн байна.

Дараагийн алхам нь - халах өдөр ажилтан хэрэв байгаа бол тэднийг орхиж хоног тэр ашиглагдаагүй ажлын ном, нөхөн олговор, ажиллаж байсан нь цалин авдаг байна.

ажилтны шийдвэрээр гэрээ дуусгавар

мэргэжилтэн туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг цуцлах бие даан шийдвэр гаргасан бол энэ нь ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. огцруулах тэрээр бичих ёстой шалтгааныг тусгасан албан бичиг "өөрийн санаачилгаар", дараа нь гэрээнд энэ зүйлийн дагуу дуусгавар байна. Хэрэв та аль хэдийн туршилтын хугацаа ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор гарах хүсэл нь тэдний ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой баталсан бол, сорилтыг даван туулж ажилтан ердөө гурван өдрийн дотор мэдэгдэнэ.

нь халах боломжгүй юм тохиолдлууд

Энэ туршилтын хугацаа өнгөрч чадаагүй байна ажилчдын чөлөөлөх ажил олгогчийн санаачилгаар тэдний ажлаас халах тэнцэх байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймийн тул, энэ нь Хеделмерийн хуульд сорилтын хугацааг (81-р зүйл) өргөтгөх, мэргэжлийн албан тушаалд нь эмнэлгээс өмнө танилцах шаардлагатай байна. Жишээ нь, ажил олгогч нь жирэмсэн буюу 3-аас доош насны хүүхэд өсгөх настай эмэгтэй огцруулах ямар ч эрхтэй. ажилтан ажиллах түр боломжгүй, эсвэл амралтаараа дээр байгаа бол, энэ нь бас огцруулах хориглоно.

туршилтын хугацаанд үр шимийг хүртэх вэ?

Энэ нь ажил олгогч, ажилтны аль алинд нь ашигтай юм. Улмаас туршилтын хугацаанд компани нь нэр дэвшигч нь мэргэжлийн байна гэдэгт итгэлтэй болгох, эсвэл өөр нэг мэргэжилтэн хайж эхэлж болно. Ажилчин, энэ нь эргээд таны шинэ очих хүлээн зөвшөөрсөн буюу байх нь бас нэгэн хайх сэтгэл хангалуун байх болно. Тиймээс тус компани ч биш, мэргэжилтэн ч өөр нэг нэр дэвшигч, эсвэл шинэ ажил хайж нэмэлт цаг алдаж болохгүй.