Супер маркетуудын "За" ажилтан хянаж, хаяг, хувьцаа

Өнөөдөр нэрээр супермаркет сүлжээг бүрдүүлж "OK" юу сурах. ажилтан болон худалдан авагчаас Санал хүсэлт байгууллагын шударга гэж үзэж хэрхэн ойлгох нь туслах болно. Энэ нь ихэвчлэн ажилчдын санал компанийн үнэн нүүр царайг илчлэх юм. Харин супермаркет байнга шинэ ажилтан олж байгаа нь өгсөн, олон ажил эрхлэлтийн тухай бодож байна. Гэвч юу бэлтгэх вэ? Мөн энэ нь тухайн хотод супермаркет нь тухайн сүлжээнд холбогдож шаардлагатай байгаа эсэх?

Бага зэрэг түүх

хамгийн эхний зүйл нь компанийн тухай жаахан олж мэдэх юм. Энэ нь юу илэрхийлж? "За" - супермаркет, бүтээгдэхүүн нь төрөл бүрийн борлуулах сүлжээ. Тэнд 2002 онд анх хадгалдаг. компани нь Санкт-Петербург хотын "Okey бүлэг" -ийн удирдлага дор түүний амьдрал, дараа нь салбар ОХУ-ын нийслэл дэх гарч эхэлсэн эхэлсэн. Энэ нь зөвхөн 2009 онд болсон юм. Түүнээс хойш, супермаркет хөгжүүлэх, алдартай болж эхэлсэн.

"За" - бараа нь төрөл бүрийн борлуулдаг байгууллага. хоол хүнс тоглоом - Энд та бүхнийг олж болно. Сайн өрсөлдөгч нь "Виктория", эсвэл "Долоо дахь Тив" гэж супермаркетууд сайн мэддэг. Одоогийн байдлаар "OK" биш эдгээр дэлгүүрт ОХУ шиг элбэг байдаг. Харин сүлжээний идэвхтэй хөгжиж буй энэ нь шинэ ажилтан ажиллах нь байнга хайж байгаа юм.

Одоогийн байдлаар корпораци тэр ч байтугай өөрийн онлайн дэлгүүр байдаг "За." Хэрэв хамт, хэрэглэгчид хялбар шууд онлайн бүтээгдэхүүний захиалга байрлуулж болно.

хаяг

"За" хаяг гэж юу вэ? Үнэн хэрэгтээ тэдний маш олон. (, Украин хэтэрхий) ОХУ-ын зарим хотуудад энэ компанийн дэлгүүрүүд нь олон тооны байна. Бүрэн жагсаалтыг байгууллагын албан ёсны вэб сайт дээр харагдах нь үнэ цэнэтэй юм.

Өнөөдөр бид дараах бүс нутагт нь супер маркетуудын, "За" олж болно:

• Санкт-Петербург,
• Москва;
• Ростов-дээр Дон;
• Астрахан,
• Волгоград,
• Воронеж,
• Иваново;
• Ekaterinburg;
• Эрхүү;
• Красноярскийн;
• Краснодар;
• Липецкийн;
• Мурманск,
• Омск;
• Оренбург;
• Нижний Новгород,
• Сочи;
• Саратов,
• Cherepovets;
• Сургут;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Тюмень;
• Уфа;
• Ставрополийн;
• Sterlitamak.

Ончтой үр хаяг, хэлсэн байна гэх мэт албан ёсны вэб сайт дээр харж болно. Энэ нь оршин суугаа тэдний нутгийг сонгох хангалттай юм. интерактив газрын зураг дээр шууд гаргах хэрэгсэл - Дараа нь дэлгэцийн зүүн тал нь яг хаягтай жагсаалтыг харуулдаг бөгөөд зөв.

хэд хэдэн хаяг руу анхаарал хандуулах ёстой. Жишээ нь, Санкт-Петербург дахь анхны салбар нээж байна Виборгийн хурдны гэрт 3. байшин 8. Москва байгууллагын тэргүүн албан Shahumyan өргөн чөлөөнд юм бол супермаркет гол салбар "За," Та Доод Krasnoselskaya, барилга 39 гудамжинд олж болно 1. барилгын Энэ нь хүн амын сонирхлыг хамгийн чухал хаяг юм.

компанид ажилладаг

Мөн эдүгээ ажилтнууд хүлээн авсан зүйлээ "за" санал анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. Гэхдээ эхлээд энэ компани судалсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн санал судлах нь зүйтэй. Зөвхөн энэ замаар бодит зураг хэрхэн бичсэн харгалзана харах болно. Энэ нь шударгаар ажил олгогч "за" гэж байна уу?

Эхлээд компани санал болгож байна:

• ажил хөгжүүлэх;
• найрсаг уур амьсгал,
• албан тушаалд нь төрөл бүрийн,
• боловсруулах;
• ур чадвар;
• зөвлөгөө, сургалт;
• Гэртээ ойрхон ажлын газар.

Иймээс эдгээр амлалтууд "үйл ажиллагаа" хэсэгт "OK" албан ёсны сайт дээр харж болно юм. Тэнд та сул байр суурийг харж урьж байна. байгууллага нь судалгааны, түүнчлэн тохиромжтой хуваарь, тогтвортой орлоготой хослуулах боломжийг амлаж байна. Гэхдээ энэ нь бүх үнэхээр байдаг вэ?

Ажлын байр

үнэн зөв, тодорхойлохын тулд "За" компанийн бүх амлалт анхаарал хандуул. ажилтнууд Санал хүсэлт ажлын байр санал болгох төрөл бүрийн вэ гэдгийг харуулж байна. Бүх супермаркет нийтлэг байдаг боловч сонгож болох олон үргэлж байдаг.

дэлгүүр ажилчид илүү их шаардлагатай байна. ажлын байрны дотор ажил олж болно:

• тогооч,
• касс;
• merchandisers;
• гал тогооны туслагч,
• Борлуулалтын зөвлөх;
• аяга таваг угаагч,
• ачигч,
• Баглаа боодлын;
• Худалдааны танхимын менежерүүд.

Энэ нь хамгийн нийтлэг сул орон тоо байна. дэд захирал зэрэг удирдах албан тушаалд нь бас тохиолддог, гэхдээ арай бага тохиолддог. Гэсэн хэдий ч, боломжит ажилчид нь үргэлж ажиллах нь газар сонголт байна. Хэрэв та албан ёсны цахим хуудсаар дамжуулан ажлын байр харах юм бол, та тэр ч байтугай амласан цалин, түүнчлэн тодорхой байршлыг нь ажиллах шаардлагатай юм харж болно. Энэ нь маш тохиромжтой юм - ажлын байр нь нууц биш байх болно!

манлайлал

Бид байгууллагын удирдагчдын тухай юу хэлж болох вэ? Shop "За" ажилтнуудын сайн үнэлгээ удирдамж хүлээн авсан юм. Мөн энэ хандлага ихэнх бүс нутагт хадгалагдаж байна.

Ихэнхдээ, ажилчид дарга нараас darn шударга бус болон дур зоргоос гэж гомдоллох болно. Та харгислал, шударга бус байдлыг тулгарч болно. Зарим нь, ялангуяа шинэ боловсон хүчин, дээр нь тэдний туршлагагүй инээх болно гэдгийг харуулж байна. Эдгээр саналууд нь маш элбэг байдаг.

Гэхдээ энэ нь ажлын байр татгалзах ямар ч шалтгаан байна. Хэрэв та ямар ч бусад супермаркет менежментийн талаар ажилтнууд нь санал харах юм бол, та захирагдагсдынхаа үзэл бодол адил байх болно гэдгийг анзаарч болно. Ер нь ажил олгогч сэтгэл ханамжгүй - ОХУ-ын хувьд хэвийн үзэгдэл.

бүх сөрөг үнэлгээний аль болох шударга бус бэлтгэх хангалттай байдаг дарга, түүнчлэн тодорхой тэгш бус ба доог тохуу талаар дүгнэж болно. Хамгийн магадлалтай, энэ нь холбогдох биш юм, гэхдээ энэ нь оюун санааны бэлтгэх нь илүү дээр юм.

хамтын

"За" (Москва, Санкт-Петербург болон бусад бүс нутаг нь - энэ нь тийм чухал биш юм) ажлын хэсгийн тухай үзэл бодол нь төрөл бүрийн хүлээн авна. Адил байна гэж байна, захирагч нэг бүрээс захиргаанд нь дарга нь аз жаргалгүй байдаг. Ямар адил албан тушаалын ажилтнууд талаар хэлж болох вэ?

бүхэл бүтэн баг нь сайн юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ажилчид маш их найрсаг хүн ажиллах боломжгүй байж болох юм, тэд нь бас байдаг. Хүний элемент цуцлагдсан байна. Гэсэн хэдий ч олон хэлж, байгууллагын багаар ажиллах мэдэрсэн. "За" - шинэ хүмүүстэй уулзах нь сайн газар. Хэрэв та олон хүмүүсийн дунд ажиллах хүсэлтэй, мөн нөхөрсөг багт, та нар үүнийг энд хандах болно!

нийгмийн багц

Дараа нь юу юм бэ? Дараагийн маш чухал хүчин зүйл - нийгмийн баталгаа. Тухайлбал - үдийн хоол, амралтын, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт. Энэ бүхэн нь албан ёсны ажил эрхлэх нь маш чухал юм.

салбарт олдог нь ажилтнууд нь "зүгээр" санал нь юу вэ? Ихэнх хэсгийн эерэг байна. 5 оноогоор дээр ч, үнэн хэрэгтээ олон цэг нь байгууллагын нийгмийн багц 3-кү зөвхөн боломжтой юм байна.

Энэ нь үдийн цайны завсарлага байдаг гэж тэмдэглэсэн байна. Гэвч, түүнчлэн дэлгүүр үлдсэн нь касс, бид дээр оройн байх хэрэгтэй байдаг нь "Би цаг байхад." Ийм амралтын цалин, амаржсаны бүх төлбөрийг цаг хугацаанд нь олгож байна. өөрөө, амралт бас байдаг юм. Оюутнууд хуралдаанаар гаргасан байна. Гэсэн хэдий ч, тэд алдсан хоногийн дотор гарч ажиллах асууж болно.

Зарим ажилчид нь нийгмийн багц бүрэн шинэ ажилтнуудад сунгаж биш юм гэдгийг онцлон. Тэд орхин явах нь маш хэцүү байдаг. Бүх дараа, асуудлууд ямар ч урьдчилан хуваарийн үед амралттай дүрэм, хамтын ажиллагааны 12 сарын дараа гаргасан байна. Ихэнхдээ, шинэ ажилчид цалингүй чөлөө авах хэрэгтэй.

цалин

"За" (Ростов--Дон буюу бусад хот - ямар ч хамаагүй дэлгүүр байрладаг бол, ажлын нөхцөл хаа сайгүй ижил байдаг) - албан ёсны ажил эрхлэлт, тогтвортой орлого өгдөг компани юм. Энэ нь олон ажилчдын онцолсон байна.

хамгийн сайн гарын авлага биш боловч "За" -д ажил та нар хийх боломжийг олгодог. урьдчилан эрхлэлтийн гэрээнд заасан цалингийн. Тэр нь бүрэн болон хугацаанд нь төлсөн байх ёстой. Энэ нь сайн байна. Энэ байгууллага нь зарим тогтвортой байдлыг авч болно гэсэн болж байна.

Гэсэн хэдий ч, орлогын талаар сөрөг сэтгэгдэл алга байна. Жишээ нь, зарим хүн бага цалин хөлсний ажилтантай тохиролцсоны нууц сунгахаас хэлж байна. Сануулга Ален нэрээр хүний нөөцийн хэлтсийн энэ охин нь шийддэг. Хэн ч үнэхээр энэ бол үнэн, эсвэл худал зүйл байгаа эсэхийг хэлж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, орлогын мэдүүлэг ямар ч илүү байдаг. Түүний дэлгүүрт үед "За" (Москва, Санкт-Петербург болон бусад бүс нутаг нь - энэ нь хамаагүй) гомдол маш бага байна.

Цагийн хуваарь

Олон тооны ишлэл ажилчид маш их байгаа бөгөөд түүний албан тушаалтнууд байршлыг биелүүлэхийн төлөө шаргуу ажилладаг гэдгийг харуулж байна. Эхлээд, ажлын ээлж хэлэлцэж байна. Гэвч бодит байдал дээр нөхцөл байдал арай өөр байна.

Ажиллагсад цагийн гэж асуусан байна. Зарим нь ажил шаардлагатай өдөрт 14 цаг байна гэж онцлон. Тийм ээ, зарим нь цалин, гэхдээ ийм ачааллыг даван туулах нь хэцүү байдаг. Зарим ажлын байр зөвхөн өдөр, шөнөгүй ээлжээр оролцуулах. Энэ нь санаж байх хэрэгтэй.

Ер нь, хуваарь, хэлсэн байна гэж ажил олгогчтой тохиролцсон байна. Та үргэлж үүнийг засах болно, гэхдээ ийм шийдвэр хүлээн авч байна. Хэрэв шаардлагатай бол ажилтан дэд цэстэй дээр өөр хоорондоо санал нэг байна. Тиймээс тэд нууцаар хуваарь засварласан.

торгуулийг

"За" өөрийн дүрэм, ажлын байрны нөхцөл нь газар - (Санкт-Петербург болон бусад хотууд - тийм ч чухал ач холбогдолтой юм). Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогч нь хянан дурдсан байна. Нэр дэвшигч торгууль гэж нэрлэгдэх системийн анхааруулж байна. Энэ нь байгууллагын бүх хэлтсийн байх юм.

Магадгүй энэ нь ажилчдын бодит цалин эрс буурсан байна торгуулийн системтэй холбоотой юм. Энэ үед маш олон гомдол. Жобс "За" гэж бараа, түүнчлэн өөрсдийн үүргээ болгоомжтой, хариуцлагатай хандлагыг шаарддаг. Үгүй бол та төлөх ёстой болно. нарийн юм - энэ нь ямар нэгэн алдаа, ямар ч хамаагүй ямар жижиг болохыг тэмдэглэсэн байна. Тэрээр цалин хасна. Тиймээс бид тогтмол эсвэл торгууль ногдлыг нь тавьж, эсвэл компанид ажиллах боломжгүй байна.

хэн нэгний алдаанууд шагналыг хормыг булааж авч чадахгvй - Дашрамд хэлэхэд, зарим нь "OK" (чухал биш Санкт-Петербург, эсвэл ямар нэгэн өөр бүс) санал болгож байна. Ингэснээр зарим Тойм уншиж байна. Энэ нь торгууль болон бусад шийтгэл шилжихэд тулгарч байгаа нь юм. Ийм учраас, гадаад төрх бус, хамгийн хариуцлагатай, эсвэл обудтай хүрээ баг шинэ хамтран зүтгэгч нь сөрөг хандлагатай байна эхэлдэг юм.

Хар жагсаалт

Зарим хотуудад, "За" (Ростов-дээр Дон, Саратов, Новгород) ажил олгогч гэж нэрлэгддэг хар жагсаалт дараарай. Энэ бус хамтын ажиллагааны учир шалтгаан байна уу? Огт үгүй.

боссууд сайн биш юм - зүйл "За" -ийн удирдлага аль хэдийнэ гэж байна гэж байна. супермаркет ажил олгогч хар жагсаалтыг хит зарим хотуудад түүний Учир нь юм. Гэсэн хэдий ч, хамгийн ижил төстэй байгууллагуудын шиг. жагсаалтад оруулах нь өрсөлдөгч юм - Одоо ерөнхий хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нөхцөл байдал бараг бүх удирдагч гэж ийм юм. Гайхах, айж байх ёсгүй.

Дашрамд хэлэхэд, ихэвчлэн хамгийн ухамсартай ажилчид сөрөг супермаркет сүлжээнд тухай ярьж байна. Тэд ажил олгогчдын хар жагсаалт бий. Энэ тохиолдолд та тэдгээрийг итгэж болохгүй. Эцсийн эцэст, "За за" - нь сайн мэддэг компани, ОХУ-д элбэг байдаг. нь цоорхойтой хэдий ч байгууллага одоо ч татаж, харилцагч, шинэ ажилтан нь.

Хөнгөлөлт болон урамшуулал

Онцгой анхаарал хандуулах "За" -д хөнгөлөлт зэрэг нарийвчилсан төлсөн байна. Энэ боломж нь шууд хэрэглэгчдэд чухал юм. Тогтмол урамшуулал, борлуулалт, хөнгөлөлт - энэ нь бүх л зочдыг татдаг. урамшуулал олгох тухай бүрэн мэдээллийг компанийн албан ёсны вэб сайт дээр олж болно. үргэлж байдаг нь зөвхөн холбогдох мэдээллийг агуулдаг.

Энэ бол өнөөдөр "За" (супер маркетуудын) санал болгож байна? дараах байдлаар хувьцаа эзэмшиж байна:

1. "Үнэ буурсан байна." Стандарт үйл ажиллагааны долоо хоног хөнгөлөлт харуулсан.
2. "Хүн бүрт ашиг." , худалдан авах хөнгөлөлт супер маркетуудын дахь дэлгүүр нь 10 машин, 100 бэлэг гэрчилгээ сугалааны оролцоно.
3. "Картыг солих Хурдан." арга хэмжээ, үнэ төлбөргүй компаниас хөнгөлөлтийн карт солих боломжийг олгодог.
4. "Амтат цаг." Өдөр бүр та 30% -ийн хөнгөлөлт супермаркет авсан боов, гэр ургуулсан бүтээгдэхүүнээ худалдан авах боломжтой. нэг шөнийн дотор 12 10 цагаас эхлэн мөрдөнө.
5. нарийн боов бүхэлд нь 20% дээр За. "8 цагаас эхлэн 10 цагт хөнгөлөлт" -д Өглөөний. "арга хэмжээ нь бүх дэлгүүрт биш юм.

Одоо би юу "за" (супер маркетуудын) хувьцаат тахил ойлгож байна. Энэ бүх шинэ жуулчдыг татаж байна. Асар их эрэлт хөнгөлөлтийн карт юм.

бид ямар дүгнэлт болох вэ? "За," ажилтан холимог шүүмж, ОХУ-ын бусад ажил олгогч шиг авдаг. Энэ компани нь байнга, шинэ ажилтан олж нэгэн ашиг иж бүрэн багцыг, тогтвортой орлоготой санал болгож байна. Энд болно ажилладаг, гэхдээ тэвчих, тэвчээр харуулах хэрэгтэй. "За" гэсэн ажил нь бага стресс хүлээцтэй хүмүүс нь тохиромжтой биш юм.